Francefull timePosted August 20, 2026via passerelles.economie.gouv.fr
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Source: economie.gouv.fr (French Ministry of Economy and Finance)
Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, emplois, organisation…) Le SGC a été créé le 1er septembre 2022 dans le cadre du nouveau réseau de proximité (NRP) par le regroupement des trésoreries de Mâcon, Tournus, Cluny et de la paierie départementale. Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Mâcon est constitué de 31 emplois : 1 chef de service, 1 adjoint, 4A, 17B et 8C. 2. Principaux enjeux Il a en charge 307 budgets du SPL. Le nombre et la typologie des collectivités gérées sont les suivants : - 195 budgets principaux correspondant à : 119 communes, 5 CCAS, 4 communautés de communes, 5 SIVOM, le département, le SDIS ; - 112 budgets annexes. En 2025, 335 065 lignes de mandats et 136 283 lignes de titres ont été émis par les ordonnateurs. Le SGC gère 197 régies. Le SGC a en charge l’activité de recouvrement des amendes et des condamnations pécuniaires pour le département de Saône-et-Loire Cette activité est suivie par un indicateur en particulier : le taux de recouvrement forcé des amendes et condamnations pécuniaires (GF-08) Chiffres clés : - Nombre de prises en charge en 2025 : 41 622 - Montant des prises en charge réalisées en 2025 : 10,6 M€ - Montant recouvré en 2025 : 6 M€ 3. Description de l’emploi Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le responsable du SGC. Il participera à l’organisation de l’activité du poste au quotidien. Il apportera un soutien technique aux équipes sur l’ensemble des sujets afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques. En parallèle, il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents.
• Compétences techniques (solides connaissances dans le domaine du secteur public local) ; • Maîtrise des outils applicatifs (Hélios notamment) et bureautiques ou capacités d’appréhension rapides ; • Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe ; • Qualités managériales avérées, notamment un sens affirmé de la communication pour garantir l’adhésion des équipes à l’organisation mise en place • Qualités relationnelles reconnues (aptitudes avérées aux échanges avec les ordonnateurs et les élus)
Lieu d'affectation : MACON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, emplois, organisation…) Le SGC a été créé le 1er septembre 2022 dans le cadre du nouveau réseau de proximité (NRP) par le regroupement des trésoreries de Mâcon, Tournus, Cluny et de la paierie départementale. Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Mâcon est constitué de 31 emplois : 1 chef de service, 1 adjoint, 4A, 17B et 8C. 2. Principaux enjeux Il a en charge 307 budgets du SPL. Le nombre et la typologie des collectivités gérées sont les suivants : - 195 budgets principaux correspondant à : 119 communes, 5 CCAS, 4 communautés de communes, 5 SIVOM, le département, le SDIS ; - 112 budgets annexes. En 2025, 335 065 lignes de mandats et 136 283 lignes de titres ont été émis par les ordonnateurs. Le SGC gère 197 régies. Le SGC a en charge l’activité de recouvrement des amendes et des condamnations pécuniaires pour le département de Saône-et-Loire Cette activité est suivie par un indicateur en particulier : le taux de recouvrement forcé des amendes et condamnations pécuniaires (GF-08) Chiffres clés : - Nombre de prises en charge en 2025 : 41 622 - Montant des prises en charge réalisées en 2025 : 10,6 M€ - Montant recouvré en 2025 : 6 M€ 3. Description de l’emploi Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le responsable du SGC. Il participera à l’organisation de l’activité du poste au quotidien. Il apportera un soutien technique aux équipes sur l’ensemble des sujets afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques. En parallèle, il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents.
• Compétences techniques (solides connaissances dans le domaine du secteur public local) ; • Maîtrise des outils applicatifs (Hélios notamment) et bureautiques ou capacités d’appréhension rapides ; • Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe ; • Qualités managériales avérées, notamment un sens affirmé de la communication pour garantir l’adhésion des équipes à l’organisation mise en place • Qualités relationnelles reconnues (aptitudes avérées aux échanges avec les ordonnateurs et les élus)
Lieu d'affectation : MACON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
