Gedragsdeskundige voor het ministerie van justitie en veiligheid

Dit ga je doen

Hoe maken we wetten en beleid op zo’n manier dat ze beter aansluiten bij de mogelijkheden van een burger om ernaar te handelen? Door een slimmer en realistischer ontwerp van beleid kan de overheid de redzaamheid van burgers versterken. Daar heeft het ministerie van Justitie en Veiligheid enthousiaste gedragsdeskundigen bij nodig.

In beleidsdossiers geef je advies vanuit jouw gedragskennis. Waar mogelijk worden veldexperimenten opgezet. Zo krijgen de inzichten in menselijk gedrag de plek die ze verdienen in het maken van beleid dat rekening houdt met het doenvermogen van mensen. Bij het ministerie van Justitie en Veiligheid maak je als gedragsdeskundige ook deel uit van het gedragsteam dat decentraal aan beleidsvraagstukken werkt. Binnen het gedragsteam spar je inhoudelijk met elkaar, wissel je ervaringen uit en werk je samen aan oplossingen. Je denkt in dit team ook mee hoe we gedragskennis binnen het beleidsdepartement verder kunnen professionaliseren.

Je komt te werken voor het DG Rechtspleging en Rechtshandhaving (DGRR). Dit DG zoekt een gedragsdeskundige die beleidscollega’s kan ondersteunen. In deze rol zet je jouw kennis en kunde over menselijk gedrag in, in relevante dossiers zoals vuurwerkverbod en meldgedrag.Waar mogelijk zet je als gedragskundige onderzoeken/interventies op. Je analyseert de data en schrijft rapporten en andere documenten om de resultaten onder de aandacht te brengen.

Het DG is op zoek naar iemand die zich snel thuis zal voelen in onze dynamische en politieke werkomgeving en oog heeft voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je adviseert bij de ontwikkeling van beleid op basis van je kennis over gedragskunde, gedragsanalyses, inzichten over doenlijkheid en gedragswetenschappelijke kennis over menselijk gedrag. Hierbij werk je nauw samen met beleidscollega’s en leg je de focus op concrete, inhoudelijke adviezen ten aanzien van prioritaire migratievraagstukken. Het is dus van belang dat je zowel goede relaties onderhoudt met je beleidscollega’s als met je gedragscollega’s.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Als gedragsdeskundige bij JenV werk je binnen jouw domein, in dit geval DGRR, (interdisciplinair) samen met beleidsmakers, wetgevingsjuristen en collega’s van taakorganisaties om beleid en regelgeving effectiever te maken.
• Je adviseert bij de ontwikkeling van beleid en wetgeving op basis van gedragsanalyses, inzichten over doenlijkheid en gedragswetenschappelijke kennis over menselijk gedrag.
• Je ondersteunt onderzoek met de doelgroepen, zoals interviews, doenvermogentoetsen en veldexperimenten
• Ook werk je samen met je gedragscollega’s van het gedragsteam aan verdere professionalisering van de kennisdeling, advisering en bestendiging van gedragsinzichten bij DGRR en JenV. Bijvoorbeeld door het organiseren van lezingen of het geven van trainingen en workshops.

We vragen daarom om de volgende functie-eisen:

• Je hebt een academische graad op het gebied van (sociale) psychologie, sociologie, antropologie of aanverwante richting.
• Je hebt actuele, relevante kennis van menselijk gedrag en doenvermogen en je bent een enthousiaste ambassadeur van kennis over menselijk gedrag en creëert kansen voor de inzet van gedragskennis.
• Je hebt affiniteit met bestuurlijke beleidsvraagstukken.
• Je hebt bij aantoonbare onderzoekservaring, bijvoorbeeld in het opzetten en uitvoeren van (veld)experimenten, het voeren van interviews of het leiden van focusgroepen.
• Ervaring bij de (rijks)overheid is een pre, maar geen must.
• Je bent samenwerkingsgericht en je vindt het fijn om je omgeving mee te nemen in de dingen die je doet.

Hier kom je te werken

Meer over DGRR - directie Advisering en Ondersteuning

Het Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving (DGRR)

DGRR werkt proactief en toekomstgericht aan goede rechtspleging, rechtsbescherming, effectieve rechtshandhaving en handhaving van de openbare orde. Zo dragen we bij aan een veilige en rechtvaardige samenleving binnen een sterke democratische rechtsstaat. Dit doen we door professionals in deze domeinen goed toe te rusten. Zij moeten hun taken verantwoord, in ketenverband en met kwaliteit kunnen uitvoeren.

We beschermen en versterken cruciale waarden en uitgangspunten in onze samenleving:

• Een goede toegang tot het recht en adequate rechtsbescherming.
• Bestrijden en voorkomen van criminaliteit en onveiligheid door effectieve rechtshandhaving.
• Gezag en de onafhankelijkheid van de rechtspraak en borging van de eigenstandige, magistratelijke positie van het Openbaar Ministerie (OM).

De komende jaren vragen de volgende ontwikkelingen om actie van DGRR:

• Het vertrouwen versterken in realistische en kwalitatief goede rechtspleging, rechtsbescherming, rechtshandhaving en handhaving van de openbare orde.
• Actief inspelen op kansen en risico's van digitalisering en innovatie.
• Proactief inspelen op internationale ontwikkelingen.

We werken vanuit de actualiteit maar kijken daarbij altijd vooruit. Signalen uit de samenleving en onderzoek vormen de basis van ons handelen. En we blijven in nauw contact met partners, waarbij we scherp letten op effectiviteit en uitvoerbaarheid van interventies.

*De Directie Advisering en Ondersteuning*

Je komt te werken binnen de directie Advisering & Ondersteuning. Deze staf/bedrijfsvoeringsdirectie binnen DGRR kent 28 medewerkers verdeeld over diverse onderwerpen: Financiën, Interne bedrijfsvoering, staf, portfoliomanagement en informatievoorziening. Wij ondersteunen de directeur-generaal en het DG op het alle PIOFACH-aspecten en DG-brede thema's en taken. Als gedragsdeskundige werk je eigenlijk met álle directies en medewerkers binnen DGRR samen, maar ook met andere collega's binnen het ministerie.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.

Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.

Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Bijzonderheden

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

De selectiegesprekken vinden plaats in de week na sluiting van de vacature, dus in de week van 23 november. Als je door de briefselectie heen bent gekomen, dan wordt je door het secretariaat bericht over het tijdstip van het gesprek. Er zullen 2 rondes zijn en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs

gesteld.