Junior Teknikkonsult till Luleå

Vår kund söker dig som älskar problemlösning och vill utvecklas inom CAD, beräkning och design, i en roll där din praktiska förståelse värderas högre än formella examina. Vill du utvecklas och få användning av din kreativitet och problemlösning, sök!

Om tjänsten

I rollen som teknikkonsult arbetar du främst med beräkning, kalkylering och ritning av ventilationslösningar. Du blir en del av ett engagerat team där du får lära dig hantverket från grunden och utvecklas långsiktigt.

Du erbjuds Du erbjuds en gedigen onboarding och möjligheten att växa in i en kvalificerad roll som teknikkonsult. Här får du utlopp för din kreativitet och problemlösningsförmåga i en stöttande miljö.

Arbetsuppgifter

Arbetet innebär att konstruera ventilationslösningar genom beräkningar och CAD-ritning samt att lösa tekniska problem i nära samarbete med teamet.

• Rita och designa ventilationslösningar i CAD
• Utföra beräkningar och kalkyleringar för olika projekt
• Tolka och arbeta utifrån tekniska ritningar
• Samarbeta med kollegor för att lösa tekniska utmaningar

Vi söker dig som

• Grundläggande förståelse för ritningsläsning, antingen från utbildning, tidigare erfarenhet eller eget intresse.
• Stort intresse för problemlösning, design eller mekanik
• Logiskt tänkande och vilja att lära sig nya system
• Goda kunskaper i svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av monteringsarbete, installation eller elarbete
• Grundläggande kunskaper inom CAD eller 3D-printing

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Optimistisk
• Målmedveten
• Social
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.