Un gestionnaire carrière et paie (F/H)

Compétences et aptitudes :

Compétences professionnelles

• Utiliser les outils de gestion du personnel,
• Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats…..),
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
• Suivre les mouvements de personnel,
• Accueillir, renseigner, conseiller les agents,
• Respecter les dispositions légales en matière de charges sociales, suivi des salaires,
• Elaboration de tableaux de bord,
• Suivre les indicateurs de gestion (absentéisme, effectif….).

Qualités individuelles et Aptitudes

• Rigueur,
• Qualités rédactionnelles,
• Esprit de curiosité,
• Discrétion professionnelle,
• Sens du travail en équipe,
• Etre force de proposition.

 

Éléments de rémunération :

• Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : de 1 836,20 € à 2 914,29 € brut mensuel, selon expérience et profil,
• RIFSEEP (prime mensuelle) : de 400 et 647 € brut, selon expérience et profil,
• Éventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.

 

De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :

• Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT/an,
• Possibilité de télétravail après période de formation à hauteur de 1 jour/semaine,
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
• Forfait mobilité durable,
• Avantages Comité des Œuvres Sociales,
• Restaurant municipal sur place.

 

Pour postuler :

• CV,
• Lettre de motivation,
• Diplômes,
• Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.

 

Pour toute question relative au poste, contacter Madame DUBOURG, Directrice Adjointe des Ressources Humaines, au 02.18.96.11.41 ou Madame DRUAULT, Référente carrière/paie au 02.47.21.63.70.