Un gestionnaire SIRH (F/H)

Compétences requises sur le poste :

Formation requise :

• Formation supérieure (Bac +2/3 ) en SIRH, informatique de gestion ou ressources humaines

Connaissances techniques :

• Connaissance de la fonction publique territoriale et des enjeux RH publics appréciée,
• Maîtrise des outils SIRH, de l'exploitation de bases de données (requêtes, exports) et d'Excel avancée,
• Capacité à produire et contrôler des données fiables,
• Connaissance de Civil Net RH et des outils de GTA appréciée,
• Rigueur, autonomie et capacité à travailler en transversal,
• Excellentes qualités relationnelles pour animer, écouter, transmettre.

Les savoirs :

• Rigueur, organisation, autonomie, sens du service public,
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
• Sens de l’innovation numérique et de l’amélioration continue,
• Sens de l'écoute et du conseil,
• Réactivité et capacité d'adaptation dans un environnement en évolution constante.

 

Éléments de rémunération :

• Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : de 1 836,20 € à 2 914,29 € brut mensuel, selon expérience et profil,
• RIFSEEP (prime mensuelle) : de 400 à 650 € brut,  selon expérience et profil,
• Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.

 

De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :

• Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT/an,
• Possibilité de télétravail après période de formation à hauteur de 1 jour/semaine,
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
• Forfait mobilité durable,
• Avantages Comité des Œuvres Sociales,
• Restaurant municipal sur place.

 

Date de recrutement : à compter du 05 janvier 2027

Pour tout renseignement complémentaire concernant les missions du poste, s’adresser à Monsieur TILLOY, Responsable du service Appui au Pilotage et SIRH, par téléphone au 06 87 66 17 06.

Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes contractuel(le) ou titulaire d’une fonction publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.