Francefull timePosted September 16, 2026via passerelles.economie.gouv.fr
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Source: economie.gouv.fr (French Ministry of Economy and Finance)
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Get 5 USD with referral code MONIQU2427 →Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la section en charge des recrutements, le.la chargé.e de recrutement intervient plus spécifiquement dans le suivi des recrutements externes de la Douane : - expertiser juridiquement et administrativement des dossiers d’agents dans le respect des principes de gestion : en lien avec les services recruteurs, expertise juridique et administrative des dossiers de recrutement des agents titulaires (position administrative, classement) et des agents contractuels (fixation du niveau de rémunération en lien avec le contrôleur budgétaire et comptable ministériel, rédaction des contrats, accompagnement individuel) ; - contribuer à l’exercice du dialogue social sur les thématiques de recrutement (organisation de la commission consultative paritaire des contractuels, rédaction des documents des instances de dialogue social, instruction des saisines syndicales) ; - élaborer une stratégie d’attractivité de la Douane en valorisant ses métiers accessibles par la voie du concours et du recrutement externe (prospecter et participer à des salons ou autres événements de ce type, rechercher des partenariats avec des écoles, universités, accueil de stagiaires, etc.) et en proposant des actions et des livrables en termes de communication RH pour optimiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents ; - participer, avec d’autres cadres du bureau à des salons professionnels et manifestations afin de présenter le recrutement en Douane, dans un objectif de promotion et d’attractivité de la DGDDI ; - réaliser des études prévisionnelles et bilans statistiques centrés sur les activités de la section. Dans le cadre du projet de réorganisation de l’administration centrale de la DGDDI à l’automne 2026, les missions du.de la chargé.e de recrutement au sein du bureau RH2 seront enrichies avec les missions suivantes, associées au recrutement par concours : - contribuer au pilotage et assurer la mise en œuvre des orientations relatives aux recrutements dans le cadre du plan national de recrutement dans le respect du schéma d’emploi de la douane ; - assurer le pilotage des opérations de recrutement par concours en lien avec la direction nationale du recrutement et de la formation professionnelle (DNRFP) ; - suivre, analyser, diffuser et mettre en œuvre la réglementation relative aux concours et examens professionnels et traiter les recours administratifs et contentieux ; - conduire des projets de refonte des épreuves des concours et examens professionnels. En complément, en tant que de besoin, il.elle apporte un appui à la réalisation de toutes les missions de la section. Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir : - Mise en place d’un parcours d’accueil et d’outils pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants - Réforme du concours de contrôleur des douanes
Les compétences mises en œuvre sur le poste : SAVOIRS: Statut général de la fonction publique d’État Outil bureautique de tableur (Excel ou autre) Outil bureautique de traitement de texte Outil informatique spécifique au métier SAVOIR-FAIRE: Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure Expertiser Conseiller Mener une veille Concevoir un support, un document de communication SAVOIR-ETRE: Esprit de synthèse Sens des relations humaines Réactivité Rigueur Discrétion
Lieu d'affectation : 11 Rue des deux communes, 93100 Montreuil
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la section en charge des recrutements, le.la chargé.e de recrutement intervient plus spécifiquement dans le suivi des recrutements externes de la Douane : - expertiser juridiquement et administrativement des dossiers d’agents dans le respect des principes de gestion : en lien avec les services recruteurs, expertise juridique et administrative des dossiers de recrutement des agents titulaires (position administrative, classement) et des agents contractuels (fixation du niveau de rémunération en lien avec le contrôleur budgétaire et comptable ministériel, rédaction des contrats, accompagnement individuel) ; - contribuer à l’exercice du dialogue social sur les thématiques de recrutement (organisation de la commission consultative paritaire des contractuels, rédaction des documents des instances de dialogue social, instruction des saisines syndicales) ; - élaborer une stratégie d’attractivité de la Douane en valorisant ses métiers accessibles par la voie du concours et du recrutement externe (prospecter et participer à des salons ou autres événements de ce type, rechercher des partenariats avec des écoles, universités, accueil de stagiaires, etc.) et en proposant des actions et des livrables en termes de communication RH pour optimiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents ; - participer, avec d’autres cadres du bureau à des salons professionnels et manifestations afin de présenter le recrutement en Douane, dans un objectif de promotion et d’attractivité de la DGDDI ; - réaliser des études prévisionnelles et bilans statistiques centrés sur les activités de la section. Dans le cadre du projet de réorganisation de l’administration centrale de la DGDDI à l’automne 2026, les missions du.de la chargé.e de recrutement au sein du bureau RH2 seront enrichies avec les missions suivantes, associées au recrutement par concours : - contribuer au pilotage et assurer la mise en œuvre des orientations relatives aux recrutements dans le cadre du plan national de recrutement dans le respect du schéma d’emploi de la douane ; - assurer le pilotage des opérations de recrutement par concours en lien avec la direction nationale du recrutement et de la formation professionnelle (DNRFP) ; - suivre, analyser, diffuser et mettre en œuvre la réglementation relative aux concours et examens professionnels et traiter les recours administratifs et contentieux ; - conduire des projets de refonte des épreuves des concours et examens professionnels. En complément, en tant que de besoin, il.elle apporte un appui à la réalisation de toutes les missions de la section. Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir : - Mise en place d’un parcours d’accueil et d’outils pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants - Réforme du concours de contrôleur des douanes
Les compétences mises en œuvre sur le poste : SAVOIRS: Statut général de la fonction publique d’État Outil bureautique de tableur (Excel ou autre) Outil bureautique de traitement de texte Outil informatique spécifique au métier SAVOIR-FAIRE: Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure Expertiser Conseiller Mener une veille Concevoir un support, un document de communication SAVOIR-ETRE: Esprit de synthèse Sens des relations humaines Réactivité Rigueur Discrétion
Lieu d'affectation : 11 Rue des deux communes, 93100 Montreuil
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
