Francefull timePosted September 16, 2026via passerelles.economie.gouv.fr
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Source: economie.gouv.fr (French Ministry of Economy and Finance)
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Get 5 USD with referral code MONIQU2427 →Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, le cadre supérieur recruté exerce les missions d’adjoint essentiellement sur : les grandes campagnes et réglementation,les conditions de vie au travail et la structure transverse.Il l’assiste dans toutes ses missions de pilotage, d’animation et de supervision des équipes du SRHD et est une force de proposition. Il participe à l’organisation, au suivi de l’activité du service ainsi qu’au pilotage des travaux, assurant le respect des échéances. Il participe à la diffusion de l’information, de la documentation réglementaire et outil auprès des équipes et porte assistance aux gestionnaires (expertise, suivi de cas particuliers…). Il peut être amené à intervenir sur l’ensemble du SRHD, notamment pendant les périodes d’intérim du cadre supérieur en charge du recrutement et de la formation. Il est membre du comité de direction élargi, qui associe l’ensemble des cadres supérieurs du SARH, avec des réunions mensuelles, sous l’autorité de la directrice. Il assure des travaux de contrôle interne, participe à la conduite des procédures disciplinaires et assure le suivi des réponses à apporter aux questions transmises par le service d’information aux agents. Le cadre recruté aura aussi pour mission de veiller aux engagements énoncés dans la charte qualité de service du SARH. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent ( attaché principal/ Inspecteur Principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade.
Très bonnes qualités relationnelles pour dialoguer avec de nombreux interlocuteurs et partenaires, y compris institutionnels ou externes au service : autres services RH de directions nationales ou territoriales, , représentants de l’administration centrale, du secrétariat général des ministères, des CBCM, médecins du travail et autres. Être à l’écoute des interlocuteurs pour comprendre leurs besoins et savoir ainsi comment y répondre. Une expérience et des aptitudes au management d’équipes et un goût pour le travail en équipe est sont indispensables. Facultés d’écoute et de dialogue, capacités d’animation et de coordination d’équipes de travail, sous l’autorité de la cheffe de pôle. Des connaissances en matière de ressources humaines seront appréciées.
Lieu d'affectation : 10 rue du Centre, 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, le cadre supérieur recruté exerce les missions d’adjoint essentiellement sur : les grandes campagnes et réglementation,les conditions de vie au travail et la structure transverse.Il l’assiste dans toutes ses missions de pilotage, d’animation et de supervision des équipes du SRHD et est une force de proposition. Il participe à l’organisation, au suivi de l’activité du service ainsi qu’au pilotage des travaux, assurant le respect des échéances. Il participe à la diffusion de l’information, de la documentation réglementaire et outil auprès des équipes et porte assistance aux gestionnaires (expertise, suivi de cas particuliers…). Il peut être amené à intervenir sur l’ensemble du SRHD, notamment pendant les périodes d’intérim du cadre supérieur en charge du recrutement et de la formation. Il est membre du comité de direction élargi, qui associe l’ensemble des cadres supérieurs du SARH, avec des réunions mensuelles, sous l’autorité de la directrice. Il assure des travaux de contrôle interne, participe à la conduite des procédures disciplinaires et assure le suivi des réponses à apporter aux questions transmises par le service d’information aux agents. Le cadre recruté aura aussi pour mission de veiller aux engagements énoncés dans la charte qualité de service du SARH. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent ( attaché principal/ Inspecteur Principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade.
Très bonnes qualités relationnelles pour dialoguer avec de nombreux interlocuteurs et partenaires, y compris institutionnels ou externes au service : autres services RH de directions nationales ou territoriales, , représentants de l’administration centrale, du secrétariat général des ministères, des CBCM, médecins du travail et autres. Être à l’écoute des interlocuteurs pour comprendre leurs besoins et savoir ainsi comment y répondre. Une expérience et des aptitudes au management d’équipes et un goût pour le travail en équipe est sont indispensables. Facultés d’écoute et de dialogue, capacités d’animation et de coordination d’équipes de travail, sous l’autorité de la cheffe de pôle. Des connaissances en matière de ressources humaines seront appréciées.
Lieu d'affectation : 10 rue du Centre, 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
