Francefull timePosted August 27, 2026via passerelles.economie.gouv.fr
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Source: economie.gouv.fr (French Ministry of Economy and Finance)
Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La trésorerie EPSMS- EHPAD est un poste spécialisé dans le Secteur public local, créé le 1er janvier 2022, à la suite du NRP. Il couvre l’ensemble des établissements sociaux et médico-sociaux autonomes de la Somme. Outre le responsable, la trésorerie comporte 1 emploi d’adjoint cadre A, 5 emplois de cadres B, 5 emplois de cadres C. Nombre total de budgets : 67 Nombre de lignes de titres :59 754 en 2025 taux de recouvrement 2025 sur exercice courant : 94,14 %, sur exercice précédent (décembre 2025) : 99,89 % Nombre de lignes mandats de dépenses : 98 111 sur 2025 CL-35 -décembre 2025 (taux de mandats au-delà payé au-delà de 30 jours en nbre de mandat) :16,16% CL-35-SPH -décembre 2025 (taux de mandats au-delà payé au-delà de 50 jours en nbre de mandat) :4,89% Nombre de régies : 74 IPC du poste : 2023 = 83,85% ; 2024 = 87,18% ; 2025 =86,4% Pour les postes comptables C2, le recrutement est ouvert aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques (IPFIP) attachées principales/attachés principaux d’administration (AP), inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe (IDIV HC), aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale (IDIV CN) éligibles à la promotion hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
• Connaissances recherchées -Connaissances techniques et professionnelles avérées et effectives en matière de gestion comptable, financière et budgétaire des établissements publics locaux hospitaliers et sociaux et médico-sociaux(M21 et M22) - Maîtrise des outils applicatifs du secteur public local (HELIOS notamment), tant sur l’aspect technique qu’en termes de pilotage - Connaissances du secteur public local, des règles de comptabilité publique, du code des marchés publics et de la réglementation financière ; • Compétences requises : - Compétences managériales avérées sous toutes les composantes : forte capacité à encadrer une équipe , à accompagner le changement et à mettre en œuvre de nouvelles procédures dans l'exercice des missions ; Fort engagement et force de conviction; accompagnement dans la modernisation des méthodes ; Capacités à faire partager les objectifs à l’équipe de travail. - Dans la relation avec les services ordonnateurs, une capacité à porter les actions de la DGFIP, dans un environnement de réformes, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction. - le comptable exerce la mission de conseil auprès des services ordonnateurs. Il assiste les établissements dans leurs gestions financières et comptables. A ce titre, il est amené à réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives. • Qualités requises : - Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités. - Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode . - Qualités relationnelles avérées pour assurer la fiabilité des liaisons avec les établissements -Capacité d’entraînement, diplomatie et pédagogie indispensables pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat mais avec constance, les évolutions métiers présentes et à venir. - Disponibilité et ouverture marquée au dialogue tant en interne qu'avec les usagers. -Maintenir la dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes -Disposer d’une force de conviction. Savoir porter des réorganisations tant en interne que vis-à-vis des partenaires extérieurs. - Savoir rendre compte.
Lieu d'affectation : Abbeville
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La trésorerie EPSMS- EHPAD est un poste spécialisé dans le Secteur public local, créé le 1er janvier 2022, à la suite du NRP. Il couvre l’ensemble des établissements sociaux et médico-sociaux autonomes de la Somme. Outre le responsable, la trésorerie comporte 1 emploi d’adjoint cadre A, 5 emplois de cadres B, 5 emplois de cadres C. Nombre total de budgets : 67 Nombre de lignes de titres :59 754 en 2025 taux de recouvrement 2025 sur exercice courant : 94,14 %, sur exercice précédent (décembre 2025) : 99,89 % Nombre de lignes mandats de dépenses : 98 111 sur 2025 CL-35 -décembre 2025 (taux de mandats au-delà payé au-delà de 30 jours en nbre de mandat) :16,16% CL-35-SPH -décembre 2025 (taux de mandats au-delà payé au-delà de 50 jours en nbre de mandat) :4,89% Nombre de régies : 74 IPC du poste : 2023 = 83,85% ; 2024 = 87,18% ; 2025 =86,4% Pour les postes comptables C2, le recrutement est ouvert aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques (IPFIP) attachées principales/attachés principaux d’administration (AP), inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe (IDIV HC), aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale (IDIV CN) éligibles à la promotion hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
• Connaissances recherchées -Connaissances techniques et professionnelles avérées et effectives en matière de gestion comptable, financière et budgétaire des établissements publics locaux hospitaliers et sociaux et médico-sociaux(M21 et M22) - Maîtrise des outils applicatifs du secteur public local (HELIOS notamment), tant sur l’aspect technique qu’en termes de pilotage - Connaissances du secteur public local, des règles de comptabilité publique, du code des marchés publics et de la réglementation financière ; • Compétences requises : - Compétences managériales avérées sous toutes les composantes : forte capacité à encadrer une équipe , à accompagner le changement et à mettre en œuvre de nouvelles procédures dans l'exercice des missions ; Fort engagement et force de conviction; accompagnement dans la modernisation des méthodes ; Capacités à faire partager les objectifs à l’équipe de travail. - Dans la relation avec les services ordonnateurs, une capacité à porter les actions de la DGFIP, dans un environnement de réformes, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction. - le comptable exerce la mission de conseil auprès des services ordonnateurs. Il assiste les établissements dans leurs gestions financières et comptables. A ce titre, il est amené à réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives. • Qualités requises : - Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités. - Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode . - Qualités relationnelles avérées pour assurer la fiabilité des liaisons avec les établissements -Capacité d’entraînement, diplomatie et pédagogie indispensables pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat mais avec constance, les évolutions métiers présentes et à venir. - Disponibilité et ouverture marquée au dialogue tant en interne qu'avec les usagers. -Maintenir la dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes -Disposer d’une force de conviction. Savoir porter des réorganisations tant en interne que vis-à-vis des partenaires extérieurs. - Savoir rendre compte.
Lieu d'affectation : Abbeville
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
