Francefull timePosted September 15, 2026via passerelles.economie.gouv.fr
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Source: economie.gouv.fr (French Ministry of Economy and Finance)
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Get 5 USD with referral code MONIQU2427 →Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques » (IPFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le Pôle Pilotage et Ressources se compose actuellement d'un directeur, chef de service administratif, d'un adjoint, IP, et d'une équipe de 15 agents répartis entre les trois catégories. Il est composé de deux divisions: - ressources humaines et formation professionnelle, - budget, immobilier, logistique et domaine. L'adjoint vient assister le responsable de pôle sur l'intégralité des missions couvertes. Les enjeux du poste sont très importants, tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge. En particulier, l'extension de la base aérienne 116 constituera une mission majeure pour l'activité domaniale.
Les candidat(e)s doivent disposer : - de compétences managériales avérées : capacité de décision, aptitude au pilotage des missions, goût pour la concertation, sens de la cohésion et de la communication au sein de l'équipe de direction ; - d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle. Une expérience de terrain serait appréciée ; - d'un fort potentiel à conduire, accompagner les changements et co-construire les chantiers organisationnels et structurels ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; - d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ; - du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue.
Lieu d'affectation : Vesoul
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques » (IPFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le Pôle Pilotage et Ressources se compose actuellement d'un directeur, chef de service administratif, d'un adjoint, IP, et d'une équipe de 15 agents répartis entre les trois catégories. Il est composé de deux divisions: - ressources humaines et formation professionnelle, - budget, immobilier, logistique et domaine. L'adjoint vient assister le responsable de pôle sur l'intégralité des missions couvertes. Les enjeux du poste sont très importants, tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge. En particulier, l'extension de la base aérienne 116 constituera une mission majeure pour l'activité domaniale.
Les candidat(e)s doivent disposer : - de compétences managériales avérées : capacité de décision, aptitude au pilotage des missions, goût pour la concertation, sens de la cohésion et de la communication au sein de l'équipe de direction ; - d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle. Une expérience de terrain serait appréciée ; - d'un fort potentiel à conduire, accompagner les changements et co-construire les chantiers organisationnels et structurels ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; - d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ; - du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue.
Lieu d'affectation : Vesoul
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
