Francefull timePosted September 25, 2026via passerelles.economie.gouv.fr
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Source: economie.gouv.fr (French Ministry of Economy and Finance)
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Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le recrutement est ouvert aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques attachées principales/attachés principaux d’administration, inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat 1. Caractéristiques du service: • Le SGC de Vire est composé d’un effectif de 14 ETP dont le chef de service et deux adjoints inspecteurs. Il dispose d’une antenne située sur la commune des Monts d’Aunay. • Un conseiller aux décideurs locaux est rattaché au SGC de Vire. • En 2026, le poste comprend 44 communes et 2 EPCI, 67 budgets principaux et 90 budgets annexes/rattachés et ne gère aucun établissement hospitalier ni EHPAD. 2. Principaux enjeux du poste: • Le poste a exécuté en 2025 : 157 M€ de dépenses réelles (dont 40,9 M€ en investissement) et 159,5 M€ de recettes réelles (dont 132 M€ en section de fonctionnement) pour 138 332 lignes de mandats émises. • Au niveau des recettes, 248 199 titres et articles de rôle ont été pris en charge en 2025 pour un peu plus de 49 M€. Le service comprend une antenne située aux Monts d’Aunay (33 km) avec un adjoint et 5 agents. La gestion de l’antenne nécessite des capacités d’organisation et une coordination des travaux des équipes à distance. La demande d’accompagnement des collectivités est forte (31 communes ont moins de 500 habitants) avec un objectif d’harmonisation des process. Le service aura notamment à contribuer à la mise en place du plan chèque (30 % du volume des SGC) et au déploiement de la facturation électronique (31 % des factures émises). Renseignements: M Jean-François Cochennec: responsable du pôle gestion publique - tel:02/31/38/34/07 - mail:
Compétences requises : • Une expérience préalable dans la gestion d’un service et une bonne connaissance des règles de la comptabilité publique sont nécessaires. Qualités requises : • Aptitudes démontrées au management • Capacité à accompagner le changement • Qualités relationnelles avérées dans les rapports avec les élus et leurs services • Capacité à prioriser les missions compte tenu des enjeux • Capacité à communiquer et à fédérer
Lieu d'affectation : VIRE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le recrutement est ouvert aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques attachées principales/attachés principaux d’administration, inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat 1. Caractéristiques du service: • Le SGC de Vire est composé d’un effectif de 14 ETP dont le chef de service et deux adjoints inspecteurs. Il dispose d’une antenne située sur la commune des Monts d’Aunay. • Un conseiller aux décideurs locaux est rattaché au SGC de Vire. • En 2026, le poste comprend 44 communes et 2 EPCI, 67 budgets principaux et 90 budgets annexes/rattachés et ne gère aucun établissement hospitalier ni EHPAD. 2. Principaux enjeux du poste: • Le poste a exécuté en 2025 : 157 M€ de dépenses réelles (dont 40,9 M€ en investissement) et 159,5 M€ de recettes réelles (dont 132 M€ en section de fonctionnement) pour 138 332 lignes de mandats émises. • Au niveau des recettes, 248 199 titres et articles de rôle ont été pris en charge en 2025 pour un peu plus de 49 M€. Le service comprend une antenne située aux Monts d’Aunay (33 km) avec un adjoint et 5 agents. La gestion de l’antenne nécessite des capacités d’organisation et une coordination des travaux des équipes à distance. La demande d’accompagnement des collectivités est forte (31 communes ont moins de 500 habitants) avec un objectif d’harmonisation des process. Le service aura notamment à contribuer à la mise en place du plan chèque (30 % du volume des SGC) et au déploiement de la facturation électronique (31 % des factures émises). Renseignements: M Jean-François Cochennec: responsable du pôle gestion publique - tel:02/31/38/34/07 - mail:
Compétences requises : • Une expérience préalable dans la gestion d’un service et une bonne connaissance des règles de la comptabilité publique sont nécessaires. Qualités requises : • Aptitudes démontrées au management • Capacité à accompagner le changement • Qualités relationnelles avérées dans les rapports avec les élus et leurs services • Capacité à prioriser les missions compte tenu des enjeux • Capacité à communiquer et à fédérer
Lieu d'affectation : VIRE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents