Francefull timePosted September 17, 2026via passerelles.economie.gouv.fr
You will be redirected to passerelles.economie.gouv.fr to apply.
Source: economie.gouv.fr (French Ministry of Economy and Finance)
Sponsored
Working in France? Stay connected with a Saily eSIM
Get affordable mobile data the moment you land. No physical SIM, no roaming bills.
Affiliate link: we may earn a commission at no extra cost to you. Learn more
Get 5 USD with referral code MONIQU2427 →Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le ou la cheffe de département de la donnée et des systèmes d’information est garant, aux côtés du sous-directeur, de la mise en oeuvre du projet stratégique DGAFP 2030 dans les domaines qui le concerne. A ce titre, il contribue à la mission de la DGAFP en tant que DRH de l'Etat notamment par : -la mise place et le suivi d'un pilotage par la donnée RH - la poursuite du déploiement de RenoiRH dans le cadre de la prochaine feuille de route de la stratégie des SIRH de l'Etat. En outre, il assure au quotidien, en qualité de direction de rattachement, le dialogue avec le Centre interministériel de services informatiques (CISIRH) relatifs aux ressources humaines (service à compétence nationale), conjointement avec la direction générale des finances publiques et la direction du budget ; - contribue avec le bureau des études et des statistiques à l’alimentation et à l’enrichissement du système d’information statistique sur la fonction publique et assure la maîtrise d’ouvrage du système d’information sur les agents de la fonction publique d’État et des autres fonctions publiques ; - réalise des enquêtes ou collectes statistiques auprès des ministères. De 2022 à 2024, il anime notamment la mise en place des nouvelles bases de données sociales qui constitueront une nouvelle source essentielle de données statistiques d’ici 2024 ; - participe à la MOA interministérielle de la Déclaration Sociale Nominative pour les employeurs des trois versants de la Fonction publique. Membre du collectif d'encadrement, il/elle contribue à la démarche haute qualité managériale portée par la DGAFP basée pour les principes de responsabilité et de confiance. Dans la continuité du projet stratégique DGAFP 2030, la DGAFP prépare actuellement une évolution de organisation qui devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2027. L’objectif est de repositionner la DGAFP à la fois comme pilote des politiques RH de la fonction publique et partenaire des services publics, capable de conjuguer une vision stratégique de long terme, une solide expertise juridique et un accompagnement quotidien des employeurs publics.
Le ou la candidat(e) devra maîtriser l’analyse et la valorisation des données appliquées au périmètre des RH . Il ou elle disposera d’une capacité à concevoir des outils de modélisation prédictive et des tableaux de bord décisionnels. Une expérience en gestion de bases de données et en transformation de données brutes en informations stratégiques sera appréciée. Il ou elle devra justifier d’une expertise en conduite de projet. Une expérience en tant que maîtrise d’ouvrage (MOA) pour des systèmes complexes RH sera un atout clé. Pour la conception d’applicatifs numériques interministériels, le ou la candidat(e) devra savoir traduire les besoins métiers RH en solutions numériques interopérables et conformes aux standards de l’État. Une connaissance des méthodologies agiles et des enjeux d’accessibilité et de sécurité des données sera nécessaire. Enfin, des compétences en animation d’équipe et en coordination multi-acteurs seront essentielles pour fédérer les parties prenantes (ministères, directions métiers, prestataires). Une capacité à vulgariser des enjeux techniques est attendue. Une expérience dans le secteur public ou une connaissance des outils étatiques sera un plus, tout comme une sensibilité aux enjeux de cybersécurité et de protection des données (RGPD, ANSSI).
Lieu d'affectation : 2 Bd Diderot 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le ou la cheffe de département de la donnée et des systèmes d’information est garant, aux côtés du sous-directeur, de la mise en oeuvre du projet stratégique DGAFP 2030 dans les domaines qui le concerne. A ce titre, il contribue à la mission de la DGAFP en tant que DRH de l'Etat notamment par : -la mise place et le suivi d'un pilotage par la donnée RH - la poursuite du déploiement de RenoiRH dans le cadre de la prochaine feuille de route de la stratégie des SIRH de l'Etat. En outre, il assure au quotidien, en qualité de direction de rattachement, le dialogue avec le Centre interministériel de services informatiques (CISIRH) relatifs aux ressources humaines (service à compétence nationale), conjointement avec la direction générale des finances publiques et la direction du budget ; - contribue avec le bureau des études et des statistiques à l’alimentation et à l’enrichissement du système d’information statistique sur la fonction publique et assure la maîtrise d’ouvrage du système d’information sur les agents de la fonction publique d’État et des autres fonctions publiques ; - réalise des enquêtes ou collectes statistiques auprès des ministères. De 2022 à 2024, il anime notamment la mise en place des nouvelles bases de données sociales qui constitueront une nouvelle source essentielle de données statistiques d’ici 2024 ; - participe à la MOA interministérielle de la Déclaration Sociale Nominative pour les employeurs des trois versants de la Fonction publique. Membre du collectif d'encadrement, il/elle contribue à la démarche haute qualité managériale portée par la DGAFP basée pour les principes de responsabilité et de confiance. Dans la continuité du projet stratégique DGAFP 2030, la DGAFP prépare actuellement une évolution de organisation qui devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2027. L’objectif est de repositionner la DGAFP à la fois comme pilote des politiques RH de la fonction publique et partenaire des services publics, capable de conjuguer une vision stratégique de long terme, une solide expertise juridique et un accompagnement quotidien des employeurs publics.
Le ou la candidat(e) devra maîtriser l’analyse et la valorisation des données appliquées au périmètre des RH . Il ou elle disposera d’une capacité à concevoir des outils de modélisation prédictive et des tableaux de bord décisionnels. Une expérience en gestion de bases de données et en transformation de données brutes en informations stratégiques sera appréciée. Il ou elle devra justifier d’une expertise en conduite de projet. Une expérience en tant que maîtrise d’ouvrage (MOA) pour des systèmes complexes RH sera un atout clé. Pour la conception d’applicatifs numériques interministériels, le ou la candidat(e) devra savoir traduire les besoins métiers RH en solutions numériques interopérables et conformes aux standards de l’État. Une connaissance des méthodologies agiles et des enjeux d’accessibilité et de sécurité des données sera nécessaire. Enfin, des compétences en animation d’équipe et en coordination multi-acteurs seront essentielles pour fédérer les parties prenantes (ministères, directions métiers, prestataires). Une capacité à vulgariser des enjeux techniques est attendue. Une expérience dans le secteur public ou une connaissance des outils étatiques sera un plus, tout comme une sensibilité aux enjeux de cybersécurité et de protection des données (RGPD, ANSSI).
Lieu d'affectation : 2 Bd Diderot 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
