2026-32928 - AE - Directeur ou directrice adjoint du Pôle Ressources de la DRFIP 69 H/F

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant d'un service territorial
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Pôle Ressources à la responsabilité de : - la division des ressources humaines (RH) composée au 1er septembre 2026 de 20,5 ETP (2 A+, 3 A, 11,2 B et 4 C). Cette division est notamment en charge du pilotage des grandes campagnes liées à la carrière, du pilotage du recrutement au choix des cadres A+ et A ainsi que du recrutement des contractuels, du suivi des effectifs toutes catégories et de la GPEEC des cadres A+ ; de la gestion administrative et comptable des agents ; de la gestion des congés pour raison de santé ; de l’accompagnement des agents en situation de handicap ; du soutien des chefs de service dans le traitement des situations complexes, instruction des dossiers dans le cadre d’actions disciplinaires. - la division formations, concours, attractivité composée, au 1er septembre 2026, de 8 ETP (1 A+, 1 A, 4 B et 2 C) et dont les missions principales sont la conception, la déclinaison et l’organisation du plan départemental de formation, les autorisations d’enseigner et les congés de formation professionnelle, l’organisation des concours internes et le déploiement de la politique d’attractivité du service public. - la division budget et logistique (BL) composée, au 1er septembre 2026, de 16 ETP (1 A+, 2 A, 6 B et 7 C/AT) et dont les missions principales sont la gestion du budget de la direction, du parc informatique en liaison avec la DISI RAB et le support logistique auprès des services ; - la division immobilier, sécurité et gestion des grands sites composée, au 1er septembre 2026, de 29,7 ETP (1 A+, 2,9 A, 13,3 B et 12,5 C/AT) et dont les missions principales sont la gestion des marchés immobiliers, la préparation et le suivi des chantiers d’entretien ou d’adaptation des locaux ainsi que la téléphonie. Elle est également en charge de la sécurité et de la sureté (le délégué départemental à la sûreté est rattaché à cette division) ; - la mission prévention composée, au 1er septembre 2026, d’un cadre A+, assistant de prévention, et d’une collaboratrice, les missions de la mission de prévention consistent principalement à assurer un rôle de conseil et d’alerte du directeur régional et de la direction en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des CVT. Au quotidien l’assistant de prévention a notamment pour missions, d’animer la démarche annuelle de recensement des risques professionnels (DUERP); et de définir et mettre en œuvre des actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail.

qualités managériales, capacité de décision et aptitude à appréhender les principaux savoirs et process exercés au sein du pole ressources ; excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes à la DRFiP ; sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue ; capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement ; ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises ; haut niveau d’expertise en matière bureautique ; esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs ; potentiel à proposer et conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DRFiP. Les candidats ou les candidates doivent disposer : de compétences managériales avérées (capacité de décision) ; d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ; d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ; du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.
Lieu d'affectation : 3, rue de la charité 69002 Lyon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents