Francefull timePosted September 22, 2026via passerelles.economie.gouv.fr
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Source: economie.gouv.fr (French Ministry of Economy and Finance)
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Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Cheffe / Chef d'équipe logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) La division dispose d’un adjoint A+ (IDIV HC). La division est composée de trois services : • un service Budget composé de 4 agents : 1 A, 3 B ; • un service immobilier composé de 8 personnes : 2 A, 5 B, 1 C ; • un service logistique composé de 11 personnes : 1 A, 2 B, 4 C et 4 C techniques ; • une cellule téléphonie avec 1 agent C ; • un gardien-concierge en charge de la loge. Les missions de la division s’articulent autour de 4 grandes problématiques : • Budgétaire : avec le suivi des programmes 156, 723 et 348. Le premier vise la DGF de la DRFiP (5 M € d’AE et 6,5 M € de CP), le second les dépenses du propriétaire sur les différentes implantations de la DRFiP (Bordeaux-Mériadeck, Bordeaux - Abbé de l’Épée, Blaye, Mérignac, Cenon, Libourne, Lesparre-Medoc, Arcachon) et le dernier les opérations relevant des opérations relevant de la politique immobilière de l’État (rénovation énergétique et densification). • Immobilière : veiller à la maintenance réglementaire des immeubles et répondre aux besoins quotidiens de menues réparations ; organiser et suivre les chantiers du GER (grands entretiens et réparations). • Logistique : répertorier et mettre en œuvre toutes les demandes des services (via l’outil ODIN), les traduire pour les services informatiques quand il y a lieu (via Alim Assist), entretenir la flotte de véhicules de services avec une trajectoire respectueuse des engagements bas-carbone. • Conditions de vie au travail : traitements des signalements des registres santé et sécurité au travail en lien avec l’assistant de prévention, animation du réseau des gestionnaires de site. 2. Principaux enjeux Ils sont d’abord immobiliers. La direction s’est engagée dans des travaux d’aménagement en lien avec les Nouveaux espaces de travail et en conformité avec les objectifs de la politique immobilière de l’État. Un projet de densification du site de Mériadeck est en cours. Il concerne l’installation de services situés sur l’agglomération bordelaise au sein du bâtiment occupé par la Direction et porte sur le réaménagement de plusieurs étages et de l’annexe de ce bâtiment. Un projet de plus grande ampleur concernera la rénovation énergétique du site de Mériadeck (8 M € environ). D’autres dossiers immobiliers sont en cours : • suivi de travaux sur le site de Cenon (confiés en AMO au SIEP BIMO), • projet de relogement du site de Langon en locatif, • projet de densification et de rénovation énergétique du site de Libourne Wilson, • réflexion sur les travaux concernant le site d’Arcachon. D’autres enjeux concernent la poursuite de la sécurisation des sites : déploiement du marché SCUTUM.
Connaissances recherchées • Bonnes connaissances des organisations et du réseau. • Des connaissances budgétaires seraient un plus. Compétences et qualités requises • Sens des relations humaines marqué : capacité de dialogue, de réactivité et d’anticipation. • Solides compétences managériales avec une capacité à fédérer et dynamiser les équipes, mais aussi à les soutenir, déléguer et valoriser les compétences. Sens de l’organisation. • Aptitudes à maîtriser les enjeux du poste et à accompagner les changements, à gérer les priorités et les urgences, à décider et rendre compte. Eligibilité des candidats Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Lieu d'affectation : DRFiP, Mériadeck , 24 rue François de Sourdis. Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) La division dispose d’un adjoint A+ (IDIV HC). La division est composée de trois services : • un service Budget composé de 4 agents : 1 A, 3 B ; • un service immobilier composé de 8 personnes : 2 A, 5 B, 1 C ; • un service logistique composé de 11 personnes : 1 A, 2 B, 4 C et 4 C techniques ; • une cellule téléphonie avec 1 agent C ; • un gardien-concierge en charge de la loge. Les missions de la division s’articulent autour de 4 grandes problématiques : • Budgétaire : avec le suivi des programmes 156, 723 et 348. Le premier vise la DGF de la DRFiP (5 M € d’AE et 6,5 M € de CP), le second les dépenses du propriétaire sur les différentes implantations de la DRFiP (Bordeaux-Mériadeck, Bordeaux - Abbé de l’Épée, Blaye, Mérignac, Cenon, Libourne, Lesparre-Medoc, Arcachon) et le dernier les opérations relevant des opérations relevant de la politique immobilière de l’État (rénovation énergétique et densification). • Immobilière : veiller à la maintenance réglementaire des immeubles et répondre aux besoins quotidiens de menues réparations ; organiser et suivre les chantiers du GER (grands entretiens et réparations). • Logistique : répertorier et mettre en œuvre toutes les demandes des services (via l’outil ODIN), les traduire pour les services informatiques quand il y a lieu (via Alim Assist), entretenir la flotte de véhicules de services avec une trajectoire respectueuse des engagements bas-carbone. • Conditions de vie au travail : traitements des signalements des registres santé et sécurité au travail en lien avec l’assistant de prévention, animation du réseau des gestionnaires de site. 2. Principaux enjeux Ils sont d’abord immobiliers. La direction s’est engagée dans des travaux d’aménagement en lien avec les Nouveaux espaces de travail et en conformité avec les objectifs de la politique immobilière de l’État. Un projet de densification du site de Mériadeck est en cours. Il concerne l’installation de services situés sur l’agglomération bordelaise au sein du bâtiment occupé par la Direction et porte sur le réaménagement de plusieurs étages et de l’annexe de ce bâtiment. Un projet de plus grande ampleur concernera la rénovation énergétique du site de Mériadeck (8 M € environ). D’autres dossiers immobiliers sont en cours : • suivi de travaux sur le site de Cenon (confiés en AMO au SIEP BIMO), • projet de relogement du site de Langon en locatif, • projet de densification et de rénovation énergétique du site de Libourne Wilson, • réflexion sur les travaux concernant le site d’Arcachon. D’autres enjeux concernent la poursuite de la sécurisation des sites : déploiement du marché SCUTUM.
Connaissances recherchées • Bonnes connaissances des organisations et du réseau. • Des connaissances budgétaires seraient un plus. Compétences et qualités requises • Sens des relations humaines marqué : capacité de dialogue, de réactivité et d’anticipation. • Solides compétences managériales avec une capacité à fédérer et dynamiser les équipes, mais aussi à les soutenir, déléguer et valoriser les compétences. Sens de l’organisation. • Aptitudes à maîtriser les enjeux du poste et à accompagner les changements, à gérer les priorités et les urgences, à décider et rendre compte. Eligibilité des candidats Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Lieu d'affectation : DRFiP, Mériadeck , 24 rue François de Sourdis. Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
