Allround HR-adviseur

Dit ga je doen

> Bouw mee aan een organisatie in ontwikkeling Ben jij een ervaren HR-adviseur die energie krijgt van een brede rol waarin advies, beleid en organisatieontwikkeling samenkomen? Vind je het leuk om leidinggevenden en directie te adviseren, medewerkers te helpen groeien én actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van een organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou! Bij Omgevingsdienst NL krijg je de kans om een veelzijdige HR-functie verder vorm te geven. Je bent een belangrijke sparringpartner voor management en directie en werkt zowel aan personeelsvraagstukken als aan (tactisch-strategische) HR-thema’s. Van recruitment en talentontwikkeling tot verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling: jij zorgt voor samenhang en beweging Wat ga je doen? Als Allround HR-adviseur ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden, directie en de organisatie. Je adviseert, ondersteunt en ontwikkelt regelingen en zorgt ervoor dat HR aansluit bij de organisatiedoelen. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie en weet (tactisch-strategische) vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen. Tegelijkertijd houd je oog voor de menselijke kant van HR. Als allround HR-adviseur ben je daarnaast ook een sparringpartner voor de medewerker HR, bied je waar nodig ook ondersteuning en neem je in voorkomende gevallen (verlof/vakantie) belangrijke HR-processen tijdelijk over. Je bent een praktisch ingestelde en resultaatgerichte HR-professional, die naast advisering ook graag de verantwoordelijkheid neemt voor de uitvoering. Je houdt je onder andere bezig met: Het adviseren van management en directie over alle belangrijke HR-vraagstukken en je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid; Het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuim, re-integratie en toezien op de naleving van de Wet Verbetering Poortwachter; Aanspreekpunt voor externe samenwerkingspartners o.a. Arbodienst, UWV, ABP. Het coördineren van recruitment en on-boarding; Bijdragen aan organisatie- en cultuurontwikkeling; Bewaken van arbeidsrechtelijke en Arbo-verplichtingen; Het leveren van input voor doorontwikkeling van personele processen in Afas; Sparringpartner voor de medewerker HR. Zo werk je aan een toekomstbestendige, gezonde en professionele organisatie. Wie ben jij? Je bent een stevige en toegankelijke HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen tactisch-strategisch advies en praktische uitvoering. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist ruimte moet geven. Je bent organisatiesensitief, denkt in oplossingen en weet mensen mee te krijgen in verandering. Je vindt het leuk om verschillende HR-thema’s met elkaar te verbinden en voelt je prettig in een organisatie waarin nog volop wordt gebouwd en ontwikkeld.

Dit bieden we nog meer

> een salaris volgens schaal 10 van de cao SGO (maximaal € 5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek); een dienstverband van 24 uur per week; een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%; flexibele werktijden en de mogelijkheid om, in overleg, deels vanuit huis te werken; een thuiswerk- en reiskostenvergoeding; veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief; een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte om de functie verder vorm te geven.

Dit vragen wij

> Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van personeel & arbeid of vergelijkbaar; Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR-adviseur; goede kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en relevante HR-wet- en regelgeving; ervaring met verzuimbegeleiding en re-integratie en kennis van de Wet verbetering poortwachter; goede advies- en gesprekstechnieken; sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden; een proactieve, zelfstandige en gestructureerde werkhouding; het vermogen om zowel strategisch als praktisch te denken en handelen; Ervaring met de Cao SGO en Afas is een pre. Ben je minder ervaren op één van de genoemde HR-gebieden, maar heb je wel een meerdere jaren ervaring als allround HR-adviseur en de ambitie om je verder te ontwikkelen? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Hier kom je te werken

> Meer over Bedrijfsvoering & Bestuursondersteuning Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Dat betekent veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om écht invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van HR en de organisatie. Je gaat werken binnen het team Bedrijfsvoering & Bestuursondersteuning. Dit team ondersteunt de organisatie op het gebied van HR, financiën, ICT, communicatie en secretariële ondersteuning. Met ruim tien collega’s zorgen we ervoor dat de organisatie soepel draait en blijven we continu werken aan verdere professionalisering. Als HR-adviseur werk je nauw samen met collega’s binnen het team, leidinggevenden en directie. Je hebt veel ruimte om zelfstandig te werken, maar staat er nooit alleen voor. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en collega’s helpen elkaar graag verder. Bedrijfsvoering & Bestuursondersteuning Over Omgevingsdienst NL Omgevingsdienst NL is het landelijke kennis- en expertisecentrum van de 26 omgevingsdiensten in Nederland. We verbinden kennis, mensen en organisaties en ondersteunen de omgevingsdiensten bij vergunningverlening, toezicht en handhaving. Zo dragen we bij aan een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving. Daarnaast verzorgen we opleidingen via de Omgevingsdienst NL Academie, stimuleren we kennisdeling en werken we aan betere informatie-uitwisseling en datakwaliteit binnen het VTH-stelsel. Ons kantoor bevindt zich in Driebergen, op enkele minuten lopen van station Driebergen-Zeist. Je werkt in een modern kantoor met verschillende werkplekken, een werkcafé en een terras, waar je bij mooi weer zowel formeel als informeel kunt overleggen. Omgevingsdienst NL