Business Analist

Dit ga je doen

> Als business analist bij de NVWA help je de organisatie om slimmer en meer datagedreven te werken. Je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere informatiebehoeften en oplossingen die bijdragen aan risicogericht toezicht. Zo zet je jouw analytische expertise in voor een maatschappelijk belang dat ertoe doet! De NVWA is volop in ontwikkeling en een goede informatiepositie is daarbij essentieel. Als business analist onderzoek je wat de organisatie nodig heeft op het gebied van data en informatievoorziening en vertaal je deze behoeften naar concrete oplossingen. Je vormt de schakel tussen de business en collega’s op het gebied van data en ICT. Je werkt aan uiteenlopende en complexe vraagstukken en werkt daarbij samen met collega’s uit verschillende disciplines en directies. Je brengt belangen en behoeften in kaart, creëert verbinding en zorgt voor draagvlak voor gezamenlijke oplossingen. Daarbij heb je oog voor innovatie én voor wat nodig is vanuit governance en privacy. Je houdt steeds het strategische doel van de NVWA voor ogen en helpt richting geven aan de keuzes die worden gemaakt. Je houdt je onder andere bezig met: • Analyseren en uitwerken van businessvraagstukken; • Verzamelen en vertalen van requirements naar user stories en oplossingen; • Bijdragen aan gegevensmodellen en business cases; • Adviseren over vervolgstappen en aanpak; • Samenwerken met verschillende disciplines en directies; • Bijdragen aan innovatieve projecten waarin data wordt ingezet voor toezicht. Wat maakt dit interessant? Je werkt aan vraagstukken die direct bijdragen aan de ontwikkeling van de NVWA. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een steeds professionelere informatievoorziening én aan nieuwe manieren om data in te zetten voor toezicht. Je werkt met verschillende disciplines, perspectieven en expertises en krijgt te maken met vraagstukken waarin nog niet altijd alles vastligt. Dat maakt je werk afwisselend en biedt ruimte om mee te denken over oplossingen die bijdragen aan steeds meer risicogericht en datagedreven toezicht. Zet je idealen om in daden! Wil jij met jouw analytische vaardigheden bijdragen aan een NVWA die steeds slimmer, meer informatiegestuurd en meer datagedreven werkt? En krijg je energie van complexe vraagstukken, verschillende perspectieven en samenwerken aan oplossingen die er maatschappelijk toe doen? Dan maken we graag kennis met je! In de week van 26 oktober hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats in de week van 2 november

Dit bieden we nog meer

> Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden: Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage. Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken. Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP. Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

> Je weet complexe businessvraagstukken snel tot de kern terug te brengen en verschillende behoeften en belangen met elkaar te verbinden. Je bent nieuwsgierig naar de mogelijkheden van data en informatievoorziening en weet deze te vertalen naar vraagstukken uit de praktijk. Je communiceert helder met verschillende doelgroepen en kunt complexe materie begrijpelijk maken. Daarbij beweeg je gemakkelijk tussen de business en de ontwikkelzijde en weet je mensen mee te nemen in een aanpak of oplossingsrichting. Je bent omgevingsbewust en organisatiesensitief en houdt bij je advisering steeds het gezamenlijke en strategische doel voor ogen. Ook wanneer belangen of perspectieven uiteenlopen, weet je verbinding te houden en gericht toe te werken naar een gedragen oplossing. Daarnaast zien we graag het volgende: • Je beschikt over WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde WO-opleiding in een relevante richting, zoals bedrijfskunde, informatiekunde, informatiemanagement of een vergelijkbare opleiding; • Je hebt meerdere jaren aantoonbare relevante werkervaring in een vergelijkbare businessanalist- of adviesrol; • Je hebt ruime ervaring met het analyseren en structureren van complexe businessvraagstukken en het vertalen daarvan naar requirements, oplossingsrichtingen en adviezen. • Je hebt ervaring met het regisseren of coördineren van multidisciplinaire trajecten en het verbinden van verschillende stakeholders en disciplines; • Je beschikt over goede advies-, communicatie- en schrijfvaardigheden en kunt complexe informatie helder overbrengen naar verschillende doelgroepen. Competenties • bestuurssensitiviteit • overtuigingskracht • samenwerken • netwerken • analyseren Lijkt deze functie je interessant en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan bij de NVWA en zet jouw expertise in voor datagedreven en risicogericht toezicht! De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

> Meer over ST De afdeling Beleid, Planvorming en Instrumentontwikkeling (BPI) binnen de directie Strategie is verantwoordelijk voor de strategische planning en de ontwikkeling en verder professionaliseren van het datagedreven en risicogericht toezicht van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Bij het cluster IVG staat het opwerken van business vraagstukken met betrekking tot de informatievoorziening (IV) centraal. Daarbij werken we voor de gehele directie Strategie. We richten ons op het inventariseren en uitwerken van de business behoefte zodat er passende IT- en data oplossingen ontwikkelt kunnen worden. Daarbij hebben we continue oog voor zowel de strategische ontwikkelingen, zoals datagedreven werken, èn het verantwoord gebruik van gegevens en informatie. We adviseren de directie Strategie over de kansen, mogelijkheden en prioriteiten op IV-gebied. De focus ligt hierbij op trajecten die bijdragen aan de strategische doelstellingen en bijdragen aan het versterken van de informatiepositie van de NVWA. Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend. Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet. Wat doet de NVWA? De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving. Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa. Waar staat de NVWA voor? De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu. De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend. Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden. Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

> De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode. Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband. Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband. Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces. Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD). Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie. Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs- en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.