HR Specialist (m/w/d)

Du begeisterst Menschen, erkennst Potenziale und möchtest aktiv dazu beitragen, die richtigen Talente für assona zu gewinnen? Als HR Specialist (m/w/d) verantwortest du unser Recruiting, setzt Maßnahmen im Employer Branding und Personalmarketing um und sorgst für einen gelungenen Start neuer Kolleginnen und Kollegen. Darüber hinaus unterstützt du unsere interne Kommunikation und bringst deine Ideen ein, um unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.

Deine Aufgaben

• Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen im Recruiting und Employer Branding zur Positionierung von assona als attraktiver Arbeitgeber
• Erstellung, Veröffentlichung und zielgruppengerechte Platzierung von Stellenausschreibungen sowie aktive Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle
• Gestaltung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Journey entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
• Planung, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung des Auswahlprozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Erstellung von Einstellungs- und Vertragsunterlagen
• Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender für einen gelungenen Start bei assona
• Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen im Employer Branding zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke sowie Beobachtung aktueller Recruiting- und HR-Trends
• Steuerung und Administration unserer Mitarbeiter-Benefits
• Unterstützung unserer internen Kommunikation sowie Pflege entsprechender Inhalte

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, Personalbereich oder einer vergleichbaren Position
• Freude daran, Menschen zu begeistern und ein gutes Gespür für Talente und Potenziale
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Bewerbenden und Mitarbeitenden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
• Kreativität und Freude daran, Themen wie Employer Branding, Mitarbeiter-Benefits und interne Kommunikation mitzugestalten

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