HR Vernieuwing Adviseur

Dit ga je doen

> Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland? Naast de 40.000 beroepsmilitairen werken er ook zo’n 16.000 burgers bij Defensie, samen zorgen we voor een professionele omgeving. Nu is het jouw moment om de stap te zetten. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie. Het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en Ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven. Voor deze teams zoeken wij vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken. Voor de vliegbasis Eindhoven zijn we op zoek naar een HR Vernieuwing adviseur. De ideale kandidaat is een veranderaar en projectleider die organisaties helpt bij het doorvoeren van veranderingen door vastgeroeste werkwijzen en structuren te doorbreken. Hij/zij beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, kan mensen inspireren en meenemen in veranderingsprocessen en is in staat om zelf structuur en richting aan te brengen in onduidelijke situaties. Je werkt in een team van HR Vernieuwing op de vliegbasis Eindhoven, onder leiding van de HRV-coördinator. Wat ga je doen? Je bent projectleider Strategische Personeelsplanning (SPP) in de lijn: je doet de intake, bereidt keuzes en workshops voor, en levert samen met de SPP-procesbegeleider een eindrapport met actielijst en oplossingsrichtingen op, die je bespreekt met de commandant. Je bent TMA-expert binnen Strategisch Talentmanagement (STM): je voert validatiegesprekken en teamsessies uit en ondersteunt leidinggevenden in talentgericht werken. Je adviseert: je analyseert vraagstukken, komt met onderbouwde opties en risico’s, en koppelt dit aan concrete acties in de HR-keten (HRA, LBB, Recruitment, Dienjaar). Je koppelt terug: je deelt inzichten en ervaringen met de HRV-coördinator en draagt bij aan kennisborging binnen het team. Je werkt nauw samen met de SPP-procesbegeleider (structuur en cadans) en de SPP-expert (tools en scenario’s), en zet de HRV-medewerker in voor administratieve en logistieke ondersteuning. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Waar anderen beperkingen zien, zie jij kansen. Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem, jij creëert zelf structuur, brengt richting aan en zorgt voor beweging. Je werkt samen op diverse niveaus door de hele organisatie: van medewerkers op de werkvloer tot commandant, MT en middenkader, de HR-keten (HRA/LBB/Recruitment/Dienjaar) en de Adviseur Schaalbaarheid.

Dit bieden we nog meer

> Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

> Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment. Minimaal 3 - 5 jaar ervaring in HR en/of verandermanagement, bij voorkeur in een grote (overheids)organisatie. Kennis van of ervaring met strategische personeelsplanning en talentmanagement; ervaring met TMA of een vergelijkbaar instrument is een pré. Je denkt buiten de gebaande paden en laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren - je begrijpt ze, maar weet ook hoe je erbinnen kunt vernieuwen en hebt daarbij oog voor de menselijke processen die spelen rondom verandering. Je weet de visie op modern HR niet alleen overtuigend te onderbouwen en over te brengen, maar ook om te zetten in concrete stappen en interventies, in voortdurende afstemming met de praktijk en je doelgroep. Je bent initiatiefrijk en werkt projectmatig en betrekt de juiste mensen bij jouw interventies. Je houdt van pionieren en samen bouwen aan iets wat er nog niet is. Je ziet samenwerking als een middel om verder te komen. Je floreert in een dynamische omgeving waar opdrachten niet altijd scherp zijn omlijnd. Juist dan voel jij je op je plek: als er nog geen duidelijke oplossing is, creëer jij overzicht, richting en draagvlak en beweeg je behendig tussen kaders en mogelijkheden.

Hier kom je te werken

> Meer over Ministerie van Defensie De Koninklijke Luchtmacht is een modern en technologisch krijgsmachtdeel dat wereldwijd bijdraagt aan vrijheid, veiligheid en welvaart. Hiervoor beschikt de luchtmacht over hooggekwalificeerd personeel, vliegtuigen, helikopters en andere wapensystemen. Ministerie van Defensie Over Ministerie van Defensie Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en de Defensie Materieel Organisatie. De minister van Defensie heeft de politieke leiding. Defensie is dagelijks actief in Nederland en het buitenland voor de belangen van ons land en haar inwoners. Hiermee dragen wij, nu en in de toekomst, bij aan de welvaart en veiligheid van ons land. Op de Vliegbasis Eindhoven is het Air Mobility Command (AMC) gevestigd, een belangrijk onderdeel van de Koninklijke Luchtmacht en het logistieke hart van de Nederlandse militaire luchttransportcapaciteit. Vanuit deze eenheid worden uiteenlopende luchttransporttaken gecoördineerd, zowel binnen Nederland als internationaal. Het AMC telt ongeveer 1.600 medewerkers, inclusief Nederlandse militairen en burgers en internationale collega’s die gebruikmaken van de basis. Het AMC heeft de volgende missie: in het kader van crisisbeheersing, evacuaties, humanitaire missies en de nationale taak ondersteunen we militaire operaties met strategisch en tactisch luchttransport, air-to-air refueling en luchttransportlogistiek. Ook stelt het AMC de luchthaven en faciliteiten beschikbaar aan organisaties uit binnen- en buitenland voor militaire operaties en civiel medegebruik. Ministerie van Defensie

Bijzonderheden

> Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure; Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen; Je hebt een Nederlandse nationaliteit. De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien je niet op tijd reageert kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen. Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden. Het kan na de sluitingsdatum daarom dat u wat langer moet wachten op een bericht van ons. Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.