Roosteraar

Dit ga je doen

> Als roosteraar bij de rechtbank speel jij een onmisbare rol. Je weet als geen ander hoe belangrijk het is dat zittingen goed gepland worden en je hebt oog voor het grotere geheel. Jij bent verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van zittingsroosters, waarbij je continu het overzicht bewaart en zorgt voor de beste inzet van collega’s en andere partijen. Wat ga je verder doen? Je houdt rekening met de werklast van collega’s (gerechtsjuristen en rechters) en je zorgt voor een optimale benutting van de beschikbare capaciteit; Je houdt zicht op de verlofaanvragen van rechters en gerechtsjuristen om een optimaal roosterproces te kunnen waarborgen; Je schakelt snel en past roosters aan wanneer er knelpunten of wijzigingen optreden, bijvoorbeeld bij spoedzittingen; Je neemt alle betrokkenen mee en biedt praktische oplossingen aan die het belang van de organisatie centraal stellen; Je signaleert trends en mogelijke knelpunten in het zittingsrooster, legt daarbij een relatie met de werkvoorraad en instroom en doet verbetervoorstellen aan het managementteam; Je bewaakt de functionaliteit van het planningssysteem, signaleert problemen en draagt bij aan verbeteringen. Je werkt hierbij nauw samen met zaaksplanners, zalenplanners, gerechtsjuristen, rechters en andere collega’s. Je bent hierbij de schakel die ervoor zorgt dat het roosterproces soepel loopt. Bij ons in het team krijg je de kans om je talent voor plannen, organiseren en samenwerken in te zetten binnen een informeel team. Samen maken jullie het verschil in een dynamische werkomgeving die continu in ontwikkeling is. Naast je rooster werkzaamheden kan je ook ingezet worden bij het analyseren en optimaliseren van de processen binnen het cluster Kanton en Handelsrecht.

Dit bieden we nog meer

> Een baan waarin jij het maximale uit jezelf haalt. Plus: een baan met veel zelfstandigheid en tegelijkertijd fijne collega’s om mee te sparren. Daarnaast zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons op de volgende manier geregeld: Salaris: afhankelijk van je werkervaring en kennis krijg je een salaris tussen de € 3.333,81 en € 4.457,77 op basis van 36 uur (schaal 8); Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 24 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband; Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP waarvan (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland); Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding. Het is goed om rekening te houden met onze beperkte parkeermogelijkheden. Alleen bij hoge uitzondering kan een parkeerplaats worden toegewezen. Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur; Keuzebudget: 16,5% van je bruto jaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness; Werklocatie: de werklocatie voor deze functie is Arnhem. We vragen onze medewerkers om ook op de andere locatie in Zutphen te werken wanneer dit nodig is. Thuiswerken bij deze functie kan alleen in goed overleg. Jouw functie valt onder de cao Rijk. Lees hier meer over je arbeidsvoorwaarden: Home | CAO Rijk

Dit vragen wij

> Je kunt snel schakelen en creatieve oplossingen bedenken voor complexe roostervraagstukken. Daarnaast vinden we het belangrijk dat je het overzicht kunt bewaken en prioriteiten kunt stellen. Je bent sterk in het analyseren van vraagstukken en schakelt snel tussen verschillende belangen. Hierbij werk je klantgericht. Tot slot durf je onafhankelijke beslissingen te nemen. Verder heb je: Een afgeronde mbo-opleiding niveau 4 en een hbo werk- en denkniveau; Een proactieve, flexibele en stressbestendige houding; Ervaring met het analyseren van informatie en schakelen tussen verschillende belangen; Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Hier kom je te werken

> Over Rechtbank Gelderland Rechtbank Gelderland Als je iets wilt bijdragen aan onze samenleving dan zit je bij ons goed. Rechtspraak is teamwerk. Van rechters, juridische professionals, administratieve en facilitaire collega’s, tot adviseurs van P&O, communicatie, financiën en IT. Samen leveren wij een essentiële bijdrage aan het functioneren van de samenleving. We werken met ruim 900 betrokken en bevlogen professionals. We werken hard en met focus, maar maken ook bewust ruimte voor ontspanning en verbinding binnen de teams. Er is aandacht voor elkaar en voor een fijne werksfeer. Zo kun je aansluiten bij Just Fun, onze personeelsvereniging, is er een netwerkinitiatief voor jonge professionals en organiseren we regelmatig laagdrempelige lunchsessies met actuele en inspirerende onderwerpen. Cluster Kanton en Handelsrecht Je komt te werken binnen het team van de administratie van het cluster Kanton en Handelsrecht. Dit cluster is verdeeld over twee locaties: Arnhem en Zutphen. Elk team wordt aangestuurd door een coördinator en de afdeling als geheel valt onder de verantwoordelijkheid van een teamvoorzitter. Samenwerking binnen het diverse team staat centraal, met ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en inbreng.

Bijzonderheden

> De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons. 1. Solliciteren Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 6 oktober 2026. De vacature kan eerder sluiten bij voldoende reacties. 2. Voorselectie De vacature wordt intern en extern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt. 3. Sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek wordt op vrijdag 9 oktober ingepland. 4. Arbeidsvoorwaardengesprek We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking. 5. Screening/VOG Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen. Deze screening wordt uitgevoerd door DISA. DISA | Weet wie je aanneemt middels employment screening Meer informatie over het sollicitatieproces? Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Felice de Jong, junior recruiter, [email protected] of via . Meer informatie over de functie? Bel of stuur een WhatsApp naar Anton Jansen, teamvoorzitter Kanton en Handelsrecht administratie in Arnhem, via . Of neem contact op met Lieke Scheerder-van Middelaar, senior roosteraar, via . We ontmoeten jou graag! De privacyverklaring op www.werkenbijderechtspraak.nl/privacy is op onze vacatures van toepassing.