Teamvoorzitter bestuursrecht

Dit ga je doen

> In de functie van teamvoorzitter geef je, samen met de mede-teamvoorzitter van Bestuursrecht, leiding aan de bestuursrechters en aan de vier hoofden juridische ondersteuning (HJO), die gedelegeerd leiding geven aan de gerechtsjuristen van Bestuursrecht. Je zorgt voor een prettig werkklimaat binnen Bestuursrecht door het bevorderen van de samenwerking binnen en buiten de geledingen van het team. Waar nodig stuur je en neem je beslissingen en durf je los te laten. Je vormt, samen met de mede-teamvoorzitter en het Hoofd Bedrijfsvoering, het rechtsgebied-managementteam (RGMT) van Bestuursrecht. Als lid van het RGMT heb je een strategische rol en ontwikkel je visie voor het lange termijnbeleid op het gebied van optimalisering van de organisatie, het kwaliteitsdenken en het kwaliteitsbewustzijn binnen de afdeling. Daarnaast ben je resultaatverantwoordelijk voor de prestaties van Bestuursrecht in termen van kwaliteit en productie. Je werkt op veel thema's samen met de mede-teamvoorzitter en het Hoofd Bedrijfsvoering. Daarnaast werk je binnen Bestuursrecht nauw samen met de HJO’s en het Hoofd Administratie en buiten Bestuursrecht met de teamvoorzitters van de andere rechtsgebieden en het gerechtsbestuur.

Dit bieden we nog meer

> Ontwikkeling: We helpen je snel in het zadel als leidinggevende binnen onze rechtbank. Je krijgt daarnaast volop de kans je verder te ontwikkelen in je rol door middel van een management development traject of een leergang voor gevorderd leidinggevenden. Salaris voor de rechter: De functie van rechter teamvoorzitter is gewaardeerd op salariscategorie 8 Rechterlijke Macht. Heb je nu de functie van rechter met salariscategorie 9, dan ontvang je het eerste jaar een toelage tot salarisschaal 8 (senior rechter). Na een jaar vindt er een beoordeling plaats van je functioneren in de functie van teamvoorzitter en in de functie van senior rechter. Bij een positieve beoordeling word je voorgedragen voor benoeming in de functie van senior rechter. Arbeidsvoorwaarden voor een teamvoorzitter niet-rechter (cao Rijk) Een salaris in FGR schaal 13, maximaal € 7.956,89 op basis van ervaring en 36 uur per week. Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur. Een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Pensioenopbouw volgens het ABP. Goede regelingen voor ouderschapsverlof en vergoeding woon-werkverkeer. Werken deels op kantoor, deels thuis en een plezierige balans tussen werk en privé. Verschillende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Voor interne sollicitanten geldt, afhankelijk van de ervaring, een proefperiode van een jaar. Voor externe sollicitanten geldt een contract voor een jaar, bij goed functioneren is er zicht op een vast dienstverband. De mogelijkheid tot detachering is bespreekbaar.

Dit vragen wij

> Wat we verder van je vragen? Als rechter heb je affiniteit en bij voorkeur ervaring met het coachen en motiveren van mensen. Je hebt een opleiding en/of training gevolgd op managementgebied of hebt anderszins aantoonbare affiniteit met leidinggeven. Ervaring als bestuursrechter is een pre. Voor de niet-rechter is ruime ervaring met leiding geven, kennis van het bestuursrecht en een scherp oog voor het rechterlijk domein een voorwaarde. We vinden het belangrijk dat je kunt zijn wie je bent. Inclusie is ons uitgangspunt. Jij kunt en wilt daaraan bijdragen, bijvoorbeeld door je achtergrond, je (levens)ervaring, je kennis of misschien (nog) iets anders. Voor een uitgebreide beschrijving van onder andere de gevraagde competenties en resultaatgebieden word je verwezen naar het landelijk functieprofiel teamvoorzitter gerecht. Bij gelijke geschiktheid gaat op dit moment de voorkeur uit naar een rechter teamvoorzitter boven een niet-rechter teamvoorzitter, gelet op de huidige ontwikkelingen binnen Bestuursrecht.

Hier kom je te werken

> Over Rechtbank Amsterdam Werken bij de rechtbank Amsterdam Werken in de rechtbank Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving. Het laat zich kenmerken door veel afwisseling, een breed werkterrein, interessante zaken, midden in de actualiteit. De rechtbank Amsterdam wil een lerende organisatie zijn, waarin het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is. De rechtbank Amsterdam wil ook een inclusieve organisatie zijn: een organisatie waarin iedereen zich welkom voelt en iedereen zichzelf kan zijn.

Bijzonderheden

> De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennis maken met ons. Solliciteren Verstuur je sollicitatie uiterlijk op woensdag 21 oktober 2026 t.a.v. mevrouw mr. L.R. Wisse. Voorselectie Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt. Assessment Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Dit vindt plaats na de voorselectie, tussen 21 oktober en 23 oktober 2026. Kennismakingsgesprek We maken graag kennis met je op 26 of 28 oktober 2026. Arbeidsvoorwaardengesprek Een functieprofiel kun je opvragen bij de afdeling P&O via [email protected] . Een aanvullend assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure