2026-32826 - IFiP/ATT - Rédacteur/trice au sein du pôle "Recrutement et gestion de l'encadrement supérieur" H/F

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste de rédacteur/trice proposé est rattaché à un secteur composé de 4 agents encadrés par une inspectrice principale, chargé des missions suivantes : - gestion de la carrière des cadres supérieurs ; - définition et mise en œuvre des règles de gestion en application des textes statutaires (statut des AFiP, des Administrateurs de l’État, statut d’emploi de direction, de chef de service comptable...) ; - organisation des recrutements, nominations, affectations et mutations ; - gestion des avancements de carrière en lien avec le SARH et le secrétariat général des MEF ; - traitement et suivi des dossiers de retraite, en lien avec le Secrétariat général des MEF et le SARH ; - productions d'études, d’éléments de langages et de statistiques destinés aux décideurs. Le périmètre du poste proposé comprend en particulier : - la déclinaison opérationnelle de différents volets de la réforme de la haute fonction publique ; - la participation à l'organisation des recrutements, nominations, affectations et mutations des membres du corps des AFiP et des administrateurs de l’État et assimilés, en lien avec le Secrétariat général des MEF, le bureau rémunération et reconnaissance, l’administration d’origine des cadres recrutés. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur des finances publiques (IFiP)". Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché pour IFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Particulièrement rigoureux et fiable le/la candidat(e) doit être doté d’un grand sens de l’organisation, et savoir faire preuve d'un strict respect de la confidentialité des informations échangées. Il/elle doit également disposer d’un sens affirmé du relationnel, en interne (goût du travail en équipe) comme en externe (cadres relevant de la gestion du secteur, bureaux partenaires de la DGFiP, autres administrations….). Il est attendu une bonne maîtrise des outils bureautiques (Calc, Writer, Impress de la suite LibreOffice et Excel, Word, Powerpoint de la suite Microsoft). Le secteur utilise également des bases Access. Enfin, la réactivité, la curiosité et la capacité à être force de proposition sont des qualités indispensables dans la gestion des cadres supérieurs et dirigeants, dans le contexte de la réforme de la haute fonction publique que le secteur doit décliner dans son périmètre d’intervention. Une expérience dans la sphère RH est indispensable ; la connaissance de l’application SIRHIUS constituerait un atout, mais n’est pas un prérequis. Des connaissances juridiques seraient également appréciées afin de pouvoir analyser des textes réglementaires et assurer leur déclinaison opérationnelle en gestion, outre la rédaction d’actes administratifs (arrêtés, décrets de nomination...). Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : Maxime COUTEAU, Adjoint à la Déléguée de l’encadrement supérieur et Talents Tél. : 01.53.18.23.59 Benoîte DARCY, cheffe du secteur, adjointe à la cheffe de pôle (titulaire du poste) Tél. : 01.53.18.14.23 Personnes à contacter s’agissant de la situation administrative du poste :
Lieu d'affectation : Bâtiment Necker - 120 rue de Bercy - 75572 Paris cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents