Directeur Dienstverlening - Informatiehuishouding

Dit ga je doen

> Wil jij als directeur bijdragen aan een betrouwbare informatiepositie die van direct belang is voor een veilige en rechtvaardige samenleving? Krijg je energie van een complexe opgave waarin maatschappelijke impact van (keten)dienstverlening, mensen, IT en data samenkomen? En wil je onze organisatie vooruit brengen? Dan komen wij graag met je in contact. Als publieke dienstverlener is de Justitiële Informatiedienst (Justid) dé autoriteit in het domein van Justitie, Veiligheid, Asiel en Migratie op het gebied van doelmatige dataverwerking, gericht op cruciale informatie en een passende informatiepositie van gebruikers. Justid gelooft in gemeenschappelijke diensten die voldoen aan alle vereisten van informatiebeveiliging, ethiek, privacy en archivering. Justid zorgt ervoor dat mensen en organisaties op het juiste moment over cruciale en betrouwbare informatie kunnen beschikken. Daarmee levert Justid een directe bijdrage aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Denk aan informatie over strafverleden, verblijfsrecht of het informeren van slachtoffers van misdrijven. Achter deze dienstverlening ligt een complexe publieke infrastructuur van informatie, data, digitale systemen, veiligheid, privacy en samenwerking binnen en buiten de overheid. Onze Meerjarenstrategie geeft richting aan de doorontwikkeling. De komende jaren staan vier strategische doelen centraal: het optimaliseren van de dienstverlening, groeien in de rol van Trusted Third Party , het versterken van het fundament en het doorontwikkelen van mens en organisatie. Je maakt deel uit van het directieteam en draagt samen met de algemeen directeur en twee collega-directeuren verantwoordelijkheid voor heel Justid. Vanuit die gezamenlijke verantwoordelijkheid geef je richting aan de strategische doelen en neem je mensen mee in de doorontwikkeling van de gehele organisatie, Just>>Change< Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. Arbeidsvoorwaarden Bovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Rijk . Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen. Begeleiding En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt. Ontwikkeling Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid een mooi en afwisselend ontwikkelprogramma beschikbaar.

Dit vragen wij

> We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis: Je combineert WO niveau met ruime ervaring als strategisch leidinggevende met integrale verantwoordelijkheid in een complexe publieke of maatschappelijke organisatie. Ook heb je aantoonbaar resultaat geboekt in zowel continuïteit van dienstverlening als organisatieontwikkeling en -verandering Je begrijpt de invloed en dynamiek van informatievoorziening, IT, data en dienstverlening op de maatschappelijke opgave. Je vertaalt dit naar strategische keuzes en prioriteiten en stuurt op resultaat. Inhoudelijk hoef je geen specialist te zijn, maar je hebt affiniteit met en/of ervaring in het werkveld van Justid en begrijpt als geen ander hoe ketens werken. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen én voor de dagelijkse realiteit van uitvoering en dienstverlening. Je hebt ervaring met werken in een complexe omgeving waarin veel belangen een rol spelen, met organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke uitdagingen op strategisch niveau. Je hebt een overkoepelende blik waarmee je verder kijkt dan je eigen werkveld en je weet techniek te verbinden aan bestuur. Je bent een verbindende én koersvaste leider: menselijk én zakelijk. Je brengt mensen en disciplines bij elkaar, doorbreekt verkokering en geeft ruimte aan vakmanschap, terwijl je duidelijk bent over richting, verantwoordelijkheden en resultaten. Daarbij neem je positie in en geef je het goede voorbeeld. Je brengt mensen in beweging door te inspireren, stimuleren en eigenaarschap te geven. Op dit moment is een organisatiewijziging in voorbereiding, dat gaat leiden tot een nieuw organisatiemodel dat passend is bij de actuele visie van Justid. Wat blijft is de verantwoordelijkheid voor de klantgerichte uitvoering van diensten, maar de inhoud van jouw functie zal de komende jaren veranderen. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen. Talent als basis, diversiteit als kracht We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Hier kom je te werken

> Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie Meer over de portefeuille van de directeur Dienstverlening - Informatiehuishouding Je geeft leiding aan vier afdelingen verdeeld over twee MT’s en hebt directe personeelsverantwoordelijkheid voor vier afdelingsmanagers. Binnen de afdelingen worden de verschillende teams aangestuurd door teammanagers. In totaal ben je verantwoordelijk voor ongeveer 160 fte. De afdelingen Digitaliserings- en Archiveringsdienst (DAD) en Opsporing zijn onderdeel van het primair proces en verantwoordelijk voor de uitvoering en (door)ontwikkeling van dienstverlening. Daarbij richt de afdeling DAD zich, naast het digitaliseren van archieven in de scanstraat, op een stelsel van basisvoorzieningen voor het uitwisselen en bewaren van documenten met bewijskracht. De afdeling bestaat met ruim 60 vaste medewerkers uit DevOpsteams en expertiseteams. De afdeling Opsporing draagt rechtstreeks bij aan de veiligheid van Nederland door geavanceerde encryptie en signaalanalyse, het beheer van referentiegegevens en functioneert als informatiepunt voor bijzondere opsporingsonderzoeken. Ook deze afdeling bestaat uit zowel DevOps- als expertiseteams en telt ruim 50 vaste medewerkers. De afdelingen Stafbureau en Juridische Zaken behoren tot de staven. Het Stafbureau ondersteunt met ca. 30 medewerkers de interne bedrijfsvoering met diverse disciplines zoals communicatie, HRM, huisvesting en managementondersteuning. Afdeling Juridische Zaken behandelt juridische verzoeken, houdt ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving in de gaten en adviseert over de interne informatiehuishouding. Daarnaast levert ze door middel van het Servicecentrum Privacy en Veiligheid tweedelijns advies over complexe privacy vraagstukken. Deze afdeling telt ongeveer 15 medewerkers. Over Justitiële informatiedienst (Justid) Sommige informatie is zó belangrijk dat het mensenlevens kan veranderen. Strafrechtelijke veroordelingen, de uithuisplaatsing van kinderen of het opsporen van terroristen; het staat of valt bij betrouwbare informatie. Justid maakt dit soort cruciale informatie beschikbaar en verbindt het tussen de juiste instanties. Zo weet de ene hand van justitie wat de andere hand doet en dat maakt Nederland veiliger en rechtvaardiger. Meer dan ooit vraagt de samenleving om betrouwbare informatie en slimme (ICT) oplossingen om Nederland veilig en rechtvaardig te houden. Met onze ruim 550 professionals in Almelo, Zutphen, Leeuwarden, Den Haag of thuis, werken we aan producten met innovatieve tools en technieken, vanuit deskundigheid en vakmanschap. Zo is ons voortbrengingsproces agile ingericht en werken we continue aan verbetering van onze diensten. Als jij geniet van grote hoeveelheden data en innovatieve IT-technieken en vraagstukken en dit wil combineren met een goede en behulpzame werksfeer, dan kom je hier zeker tot je recht. Op onze website lees je meer over wie we zijn en ook ervaringsverhalen van collega's. Onze missie: De Justitiële Informatiedienst draagt bij aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Dit doen we door belanghebbenden te voorzien van cruciale informatie uit het domein van Justitie, Veiligheid, Asiel en Migratie. Onze visie: Als publieke dienstverlener zijn wij dé autoriteit in het domein van Justitie, Veiligheid, Asiel en Migratie op het gebied van doelmatige dataverwerking, gericht op cruciale informatie en een passende informatiepositie van gebruikers. Wij geloven in gemeenschappelijke diensten die voldoen aan alle vereisten van informatiebeveiliging, ethiek, privacy en archivering. Justid treedt op als trusted third party. Door onze expertise en digitale voorzieningen in te zetten, ervaren belanghebbenden excellente dienstverlening. Daarbij maken we vooruitstrevend gebruik van innovatie, datamogelijkheden en samenwerking met partners. Voor beleidsverantwoordelijken zijn we een zakelijke gesprekspartner in het aannemen en uitvoeren van opdrachten. In onze relatie met burgers hebben we oog voor de menselijke maat en representeren we een toegankelijke Rijksoverheid. Aan medewerkers bieden we een duurzame, professionele en inclusieve werkomgeving. Ook stimuleren we persoonlijke ontwikkeling. In de dagelijkse uitvoeringspraktijk maken onze mensen het verschil door hun kennis en maatschappelijke betrokkenheid. We werken doelgericht volgens onze Meerjarenstrategie, die richting geeft aan onze keuzes en prioriteiten voor de komende jaren. Vanuit deze strategie draag jij samen met collega’s bij aan strategische doelen, met duidelijke mijlpalen voor dienstverlening, informatieveiligheid, privacy en ketensamenwerking. Justitiële informatiedienst (Justid)

Bijzonderheden

> Justid heeft een locatie in Almelo, Zutphen, Leeuwarden en Den Haag. Er wordt van je verwacht dat je bereid bent om naar deze locaties te reizen. Je standplaats bepalen we in onderling overleg. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier . Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden. Publiek leiderschap Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen. Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.