Dit ga je doen
> Het begrijpelijk en op bij de doelgroep passende wijze communiceren van risico's is een belangrijke voorwaarde voor effectieve infectieziektebestrijding. Wil jij begrijpen hoe risicocommunicatie beter kan aansluiten bij de behoeften van verschillende groepen burgers en hoe er het beste over verschillende soorten risico’s gecommuniceerd kan worden? En wil je graag een promotietraject doen met maatschappelijke impact? Dan zoeken we jou! Onderzoek naar risicocommunicatie over infectieziekten Begrijpelijke en transparante communicatie die aansluit bij de doelgroep is onmisbaar voor een effectieve infectieziektebestrijding. In dit promotietraject onderzoek je hoe risicocommunicatie beter kan aansluiten bij de behoeften van verschillende groepen burgers, en hoe je optimaal communiceert over diverse soorten risico’s. Je onderzoekt via een mixed-methods aanpak een conceptueel raamwerk en past dit toe op concrete praktijkvoorbeelden, zoals tekenbeten , vaccinatie of bevolkingsonderzoeken . De bevindingen vertaal je naar een handzaam beslismodel voor zorg-, beleids- en communicatieprofessionals, waarmee je direct bijdraagt aan de dagelijkse praktijk van de volksgezondheid. Het promotieonderzoek omvat vier deelprojecten: Het uitvoeren van een systematisch literatuuronderzoek en het uitwerken van een theoretisch kader. Het doen van verdiepend kwalitatief onderzoek onder experts en burgers om informatiebehoeften, kennis en attitudes te verkennen. Het opzetten van experimenteel onderzoek naar de effecten van verschillende communicatievormen op onder andere risicoperceptie, vertrouwen en naleving. Het vertalen van de resultaten naar een werkbaar systeem voor de praktijk, dat je vervolgens test met professionals. Als PhD-kandidaat ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van dit onderzoek en de analyse van de data. Het promotieonderzoek beslaat verschillende sociaalwetenschappelijke methodologische aanpakken. Zo zul je literatuuronderzoek, focusgroepen, en experimenteel onderzoek opzetten en uitvoeren. Je hebt een sleutelrol bij elk van de deelprojecten en ontwikkelt je als expert op het gebied van risicocommunicatie over infectieziekten. Je schrijft minimaal vijf wetenschappelijke artikelen voor internationale, peer reviewed tijdschriften en presenteert jouw resultaten op nationale en internationale conferenties, wat uiteindelijk resulteert in een proefschrift. Daarnaast vertaal je jouw bevindingen naar concrete beleidsadviezen. Je ontwikkelt je tot expert op het gebied van risicocommunicatie en krijgt de ruimte om cursussen te volgen om jouw onderzoekskwaliteiten verder te versterken. Je werkt hierbij samen met een interdisciplinair begeleidingsteam met expertise in infectieziektebestrijding, risicoperceptie en gedragsverandering. Door de samenwerking met experts binnen en buiten het RIVM bouw je een waardevol netwerk op. Je start in 2026 binnen de afdeling Onderzoek, Innovatie en Implementatie (OII) van de Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding (LCI). Naast jouw onderzoek draag je bij aan de generieke taken van de afdeling, zoals het ondersteunen van kennisdeling en het coördineren van kwaliteitsverbeteringen binnen het team. Over het promotietraject Het beoogde promotieteam is als volgt samengesteld en wordt mogelijk aangevuld met een tweede copromotor: Eerste promotor: Marijn Stok. Tweede promotor: Mirjam Fransen. Copromotor: Inge van Strien-Knippenberg. Jouw primaire standplaats is het RIVM. Daarnaast word je aan de UU ingebed in de leerstoelgroep Social Policy and Public Health (afdeling Interdisciplinaire Sociale Wetenschap; faculteit Sociale Wetenschappen) en aan het Amsterdam UMC, Universiteit van Amsterdam (afdeling Public and Occupational Health, faculteit der Geneeskunde). De precieze verdeling zal in overleg worden ingevuld. De beoogde startdatum is rond januari 2027. Het promotietraject duurt in principe vier jaar. De aanstelling is in eerste instantie voor één jaar. Aan het einde van het eerste jaar vindt er volgens de standaardprocedure een evaluatie plaats. Als deze evaluatie positief is, zal de aanstelling met drie jaar worden verlengd. Tijdens het promotieonderzoek is jouw salaris als volgt vastgesteld volgens het Functiegebouw Rijk (FGR): Het eerste jaar €3.333,81 bruto per maand volgens schaal 8, salaristrede 0. Het tweede jaar volgens schaal 8, salaristrede 5. Het derde jaar volgens schaal 8, salaristrede 7. Het vierde jaar volgens schaal 8, salaristrede 8. Meer over de Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding De taak van de LCI is om infectieziektebestrijding soepel te laten verlopen, zowel in de dagelijkse praktijk, als tijdens grootschalige infectieziekteproblemen. De LCI doet dat door richtlijnen op te stellen en professionals te ondersteunen bij praktijkproblemen. De LCI richt zich op de professionals werkzaam in de infectieziektebestrijding GGD'en) en uitvoerenden van het rijksvaccinatieprogramma (RVP) en de Neonatale Hielprikscreening (NHS) en het Prenatale Screening Infectieziekten en Erytrocytenimmunisatie (PSIE) programma. De richtlijnen en adviezen worden in de praktijk ook veel gebruikt door andere beroepsgroepen. De LCI werkt nauw samen met de afdeling communicatie die erop gericht is om de benodigde informatie op tijd aan professionals en publiek beschikbaar te stellen. In crisissituaties coördineert de LCI de bestrijding, inclusief de organisatie van het Outbreak Management Team (OMT). De afdeling Onderzoek, Innovatie en Implementatie (OII) is sinds 2024 binnen het CIb een centrale plek voor het structureel opbouwen van sociaalwetenschappelijke kennis en expertise voor de infectieziektebestrijding. Gepositioneerd binnen de LCI, kan OII actief onderdeel zijn van de infectieziektebestrijdingsketen, van kleine casuïstiek tot grote uitbraken. De primaire taak is niet kennisontwikkeling, maar juist evidence-based toepassing hiervan in de praktijk, om zo de CIb-collega's en de IZB-professionals in het veld vooruit te helpen. Vervolgens leren we ook weer van vraagstukken die in de praktijk leven (en dus behoefte aan is). Hierbij wordt er nauw samengewerkt met inhoudelijke IZB-professionals en met sociale wetenschappers binnen én buiten het RIVM. We zijn een jonge, dynamische afdeling waarin twintig wetenschappers met hart voor de volksgezondheid aan uiteenlopende vraagstukken rondom IZB werken. We werken hybride en flexibel. Omdat we contact belangrijk vinden hebben we als afdeling wel twee vaste kantoordagen (momenteel woensdag en donderdag). Op de afdeling staan de deuren standaard open en denken we graag met elkaar mee. Op kantoordagen is er standaard een (facultatieve) lunchwandeling en we doen ook met regelmaat iets samen buiten werktijd. Meer weten Heb je nog vragen over de functie of wil je meer horen over het RIVM, nog voordat je solliciteert? Senior onderzoeker Mirjam Fransen vertelt je graag meer over de rol. Bel het secretariaat van de LCI (088 689 7000), dan zorgen zij ervoor dat Mirjam jou terugbelt. Houd er vast rekening mee in je agenda dat de eerste ronde gesprekken in de week van 28 september plaatsvinden en de tweede ronde gesprekken in de week van 12 oktober.
Dit bieden we nog meer
> Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Dit vragen wij
> Dit neem je mee Een afgeronde universitaire master in de sociale, communicatie- of gezondheidswetenschappen, waarmee je de theoretische basis hebt om dit maatschappelijke gezondheidsvraagstuk te doorgronden. Ervaring met zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden en bijbehorende analysesoftware (zoals R, SPSS, MAXQDA of Atlas.ti), zodat je zelfstandig de data uit de verschillende deelprojecten kunt verzamelen en analyseren. Het vermogen om wetenschappelijke bevindingen te vertalen naar praktische adviezen en te publiceren in wetenschappelijke tijdschriften. Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels, waarmee je soepel samenwerkt binnen het projectteam en je onderzoeksresultaten deelt op (internationale) conferenties. Een verbindende, open houding, wat essentieel is om contact te maken met diverse burgerdoelgroepen en om een relevant netwerk op te bouwen met zorg- en wetenschappelijke partners. Een analytische, proactieve werkwijze, waardoor je zelfstandig vormgeeft aan de deelprojecten, flexibel inspeelt op veranderingen en effectief bijdraagt aan de brede teamtaken van de afdeling. Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.
Hier kom je te werken
> Over RIVM RIVM: deskundig, betrouwbaar en onafhankelijk Als Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) zijn we een deskundige, betrouwbare en onafhankelijke adviseur voor overheid, professionals en burgers. Ons doel: een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. We bewaken gezondheid, ziekten, de kwaliteit van de leefomgeving én het milieu. Daarvoor doen we onderzoek en we verzamelen kennis voor toegankelijke informatie en toepasbare adviezen. Het RIVM zorgt voor een goede geboortescreening, het bestrijden van infectieziekten en heeft een centrale rol bij het Rijksvaccinatieprogramma en de bevolkingsonderzoeken. We onderzoeken wat er nodig is voor goede zorg, een gezonde leefstijl, veilige producten en een veilige en gezonde leefomgeving. Ook dragen we bij aan het voorkomen, bestrijden en beheersen van incidenten en crises. Terwijl we druk de verhuizing voorbereiden naar een prachtig nieuw gebouw op het Utrecht Science Park, werken we op ons huidige hoofdkantoor in Bilthoven met ongeveer 3000 collega’s aan al onze adviezen, rapporten, factsheets en publicaties. Daarbij laten we ons leiden door de vragen van vandaag én morgen. We doen ons werk midden in de maatschappij. Trots zijn we op onze organisatie waar iedereen welkom is. Als kennisinstituut van de overheid willen we een afspiegeling van de samenleving zijn. Naast talent, ervaring en motivatie maken ook aspecten van identiteit zoals leeftijd, geaardheid, culturele achtergrond of arbeidsbeperking, onze organisatie rijker, innovatiever én leuker. Met deze verschillende achtergronden, perspectieven en inzichten werken wij samen aan een nog beter resultaat! RIVM - De zorg voor morgen begint vandaag Ook benieuwd naar hoe anderen het werken bij het RIVM ervaren? Bekijk het op RIVM-ers aan het woord | RIVM
Bijzonderheden
> Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze tips . Informatie over solliciteren bij het RIVM: Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het louter als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten; Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG); Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee; Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief; Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten? Klik hier ; Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd; Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om; Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend; Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.
