You will be redirected to Watma Education AB to apply.
Source: Arbetsformedlingen (Swedish Public Employment Service) via jobtechdev.se open data
đ Som yrkeslĂ€rare pĂ„ Kunskapscompaniets restaurang och storhushĂ„ll utbildning ansvarar du för hela undervisningen inom programmet tillsammans med dina kollegor. Du planerar, förbereder och genomför lektioner i enlighet med de anvisningar och gĂ€llande regelverk som finns inom Skolverkets kursplaner, samt vĂ„ra interna riktlinjer och policys.
đ Undervisningen innefattar bĂ„de teoretiska och praktiska moment och du bör vara kompetent inom bĂ„da dessa delar. All undervisning sker pĂ„ plats i Kunskapscompaniets lokaler.
đ I tjĂ€nsten ingĂ„r Ă€ven anskaffning, planering och uppföljning av APL-platser dĂ€r vi gĂ€rna ser att du bidrar med ditt kontaktnĂ€t inom branschen.
För att ansöka vill vi att du uppfyllerâ Alternativ 1: Legitimerad yrkeslĂ€rare inom restaurang och storhushĂ„ll eller,
â Alternativ 2: minst tvĂ„ (2) Ă„rs erfarenhet av att utbilda vuxna inom restaurang och storhushĂ„ll pĂ„ heltid (gymnasium, kommunal vuxenutbildning och/eller arbetsmarknadsutbildning) inom senaste 6 Ă„rsperioden.
För att lyckas i rollen vet vi att du Ă€râ En naturlig ledare som Ă€r utĂ„triktad och vĂ€rderar allas olikheter.
â VĂ€nlig och empatisk och har lĂ€tt för att bygga goda relationer med studerande och kollegor.
VillkorAnstÀllningsform: Tillsvidare. ProvanstÀllning tillÀmpas.
TilltrÀde: Enligt överenskommelse.
Sista ansökningsdatum: 13 september. Rekryteringen sker löpande; det kan innebÀra att processen avslutas innan sista ansökningsdatum.
Vi strÀvar efter att erbjuda en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan, dÀr vi efterfrÄgar ditt CV men du behöver inte skicka med nÄgot personligt brev. För att fÄ veta lite mer om dig vill vi istÀllet att du besvarar ett antal frÄgor som du hittar om du klickar vidare till ansökan. Om du gÄr vidare efter ansökan kan du komma att fÄ en lÀnk till ett arbetspsykologiskt test. Testerna vi anvÀnder tar utgÄngspunkt i aktuell forskning och fungerar som ett stöd i bedömningen.
VÄra rekryteringsprocesser bestÄr av flera steg, och ofta mer Àn en intervju. Vi tycker att det Àr ytterst viktigt att vi ger oss sjÀlva den tid som krÀvs för att fÄ en god bild av varandra - du ska ju vÀlja oss och vi ska vÀlja dig! EmellanÄt Àr det mÄnga som söker till en tjÀnst och dÄ kan processen dra ut nÄgot pÄ tiden av den anledningen. Du kan dock vara sÀker pÄ att vi gör allt vi kan för att hÄlla dig uppdaterad och Äterkoppla lÀngs vÀgen.
