Des auxiliaires de puériculture (F/H)
<p style="text-align: justify;">Bercée par la Loire dans un val inscrit sur la liste Unesco du patrimoine mondial de l’Humanité, la ville de Tours est sans conteste la capitale du jardin de la France et offre à ce titre une qualité de vie exceptionnelle à ses habitants, ainsi qu’un cadre d’accueil de grande qualité pour ses visiteurs.</p> <p style="text-align: justify;">Ville de tradition universitaire, riche de sa vie culturelle intense, conquérante dans le champ sportif, Tours cumule les équipements de premier plan digne de son rang de métropole du Grand ouest, avec un maillage très fin de services de proximité au cœur de ses quartiers.</p> <p style="text-align: justify;">Fière de son passé et toute entière tournée vers les enjeux de notre époque au premier rang desquels la transition écologique, Tours fait partie de ces territoires où l’on construit dès à présent la ville de demain !</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Résolument accueillante et inclusive, la Collectivité est en outre attachée à la qualité de vie au travail de chacune, chacun<em> </em>au quotidien, et entend valoriser toutes les énergies, toutes les compétences, pour porter ses projets, partager ses valeurs et son ambition.</strong></p> <p style="text-align: justify;">Rejoignez nos équipes !</p>
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Compétences et aptitudes :
Savoir-faire :
- Diplôme d’auxiliaire de puériculture obligatoire,
- Connaissance des étapes de développement de l’enfant,
- Connaissance des techniques de soins, d’hygiène,
- Participer au travail d'équipe et aux réunions,
- Observations des enfants afin de proposer des modalités d’accueil adaptées
- Aménagement de l’espace de jeu
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression
- Participer au travail d'équipe et aux réunions.
- Rendre compte d'observations et d'activités effectuées.
Savoir-être :
- Capacité d’adaptation,
- Capacité à travailler en équipe,
- Dynamisme et prise d’initiatives,
- Avoir le sens du contact et du service public,
- Qualités relationnelles.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 836,20 € à 2 545,08 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 330 à 450 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 36 heures hebdomadaires avec jours de RTT attribués chaque année,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- 2 jours de pénibilité par année civile au prorata du temps effectué,
- Intégrer une Direction Petite Enfance riche de nombreux projets culturels et pédagogiques, portés notamment par un pool de 7 intervenantes internes, dispositif unique en France, qui accompagnent et soutiennent les équipes au quotidien.
Pour postuler :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Attestation d’honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Pour toute question relative au poste, contacter Monsieur LITAUDON Jérôme, Coordinateur Petite Enfance au 02.42.88.05.16.
