BoFEB trainee

Dit ga je doen

> Elk jaar gaan er 2 groepen trainees van start, op 1 maart en op 1 september. Met behulp van colleges, casussen en werkbezoeken stomen wij je in een halfjaar klaar voor de praktijk: het maken van beleid bij een ministerie of een andere financieel-economische instelling. Na afloop ligt de Haagse wereld aan je voeten. Werkbezoeken Het 1e halfjaar volg je samen met de andere trainees colleges, waar we thema’s als de overheidsfinanciën en marktordening en de arbeidsmarkt behandelen. Maar we trainen ook je vaardigheden, zoals het schrijven van adviesnotities. Bij deze praktijkopdrachten gebruiken we actuele casussen. Daarnaast krijg je een interessant inkijkje in financieel-economische instellingen in binnen- en buitenland door de werkbezoeken die we afleggen. Volwaardig medewerker Alles wat je in de eerste 6 maanden leert, breng je in het 2e halfjaar in de praktijk bij een ministerie of instelling. Dat is meer dan meekijken. Je bent volwaardig medewerker en krijgt je eigen dossiers. Net als iedere collega werk je mee aan oplossingen voor maatschappelijke kwesties, misschien wel aan maatregelen voor de woningmarkt of werknemersregelingen. En na afloop van dit traineeship? Dan is de kans groot dat je aan de slag mag bij een van onze ministeries of instellingen. De ervaring leert dat er altijd plek is voor iemand die dit traineeship succesvol afrondt. Dit krijg je van ons Als deelnemer aan het economentraineeship Beroepsopleiding Financieel Economisch Beleidsmedewerker (BoFEB) ben je in dienst van het ministerie of de overheidsinstantie waar je praktijkervaring opdoet. Direct een goed salaris van € 3.496 bruto per maand (schaal 10, trede 0) met goede arbeidsvoorwaarden. Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris. Hiermee kun je keuzes maken die bij jou passen. Van extra verlof tot het kopen van een fiets. Waar je nog meer op kunt rekenen? Lees het op de website van het economentraineeship BoFEB: https://bofeb.nl/

Dit bieden we nog meer

> Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

> Je hebt een universitaire studie afgerond, bij voorkeur in de economie of econometrie. Je weet wat er speelt op politiek en economisch vlak. Je hebt je cijferlijst beschikbaar en voegt deze toe bij je sollicitatie. Je beschikt over volgende competenties: Analyseren: Je beschikt over analytische vaardigheden: je kunt snel doordringen tot de kern van zaken en verbanden leggen tussen gegevens. Oordeelsvorming: Je kunt je een oordeel vormen over zaken, en mensen hiervan met goede argumenten overtuigen. Communicatieve vaardigheden: Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Tijdens het 1e halfjaar besteden we volop aandacht aan je schrijfvaardigheden. Ook andere kandidaten die over een stevige kennis van de algemene economie beschikken, kunnen solliciteren. Zij worden uitgedaagd om in hun brief en/of motivatie aan te tonen dat zij geschikt zijn voor het programma.

Hier kom je te werken

> Meer over Algemene Economisch Politiek Onze selectiecommissie beslist uiteindelijk over je deelname aan het traineeship en bij welke directie je wordt voorgedragen voor het tweede halfjaar. Per deelnemende directie is er ruimte voor één deelnemer. Deelnemende directies maken deel uit van verschillende ministeries en andere overheidsinstellingen. Over Ministerie van Economische Zaken en Klimaat Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Directoraat-generaal Economie en Digitalisering (DGED) Het DG Economie en Digitalisering werkt in een snel veranderende wereld aan een duurzame en dynamische economie voor bedrijven en burgers. Dit DG wordt gevormd door de directie Algemene Economische Politiek (AEP), de directie Digitale Economie (DE), de directie Mededinging en Consumenten (MC) en de directie Nationaal Groeifonds (NGF). In totaal werken er ca. 200 mensen bij DG Economie en Digitalisering. Het DG bestaat uit een mix van mensen met diverse achtergronden qua ervaring, leeftijd, gender en cultuur. Inclusief leiderschap staat centraal, waarbij de Dg de medewerkers uitnodigt het beste uit zichzelf te halen en de kracht van diversiteit en inclusie weet in te zetten, om gezamenlijk de ambitieuze doelen te realiseren. Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Bijzonderheden

> De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Het gaat om een traineeship (tijdelijke leer-werkplek), wat betekent dat het contract altijd voor bepaalde tijd is. De contractduur is 12 maanden, in sommige gevallen 18 maanden. De eerste gespreksronde vindt plaats in de weken van 16 en 23 november. De matchinggesprekken vinden plaats in de weken van 7 en 14 december. Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Wat bieden wij jou nog meer: Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station. Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren. Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen. Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk. Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren. Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.